其中，31歲當(dāng)選美國(guó)洛杉磯市副市長(zhǎng)，之后出任獵頭公司高管，為全球500強(qiáng)公司網(wǎng)羅高端人才的陳愉的觀點(diǎn)吸引了眾人關(guān)注。近年來，她將職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)匯集成書，出版了《30歲趁勢(shì)而為》，受到求職者的歡迎。豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)使她知道企業(yè)需要什么樣的人才，長(zhǎng)期的留學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)經(jīng)歷使她比其他人更清楚海歸的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，在指導(dǎo)職業(yè)發(fā)展方面有著專業(yè)性和權(quán)威性。

陳愉認(rèn)為，相比其他就業(yè)者，海歸有著很明顯的優(yōu)勢(shì)。因?yàn)樵谌魏涡袠I(yè)中，創(chuàng)意都是第一位的。要想獲得新穎、獨(dú)創(chuàng)的點(diǎn)子，先得有足夠豐富的閱歷。行之有效的方法就是忘掉自我，在不同文化間穿行。多元的文化視角有助于打破僵化的思維，讓思想更開放。出國(guó)并不能使每一個(gè)人都變得有創(chuàng)造力，卻能使其浸染到當(dāng)?shù)氐奈幕?。她也不客氣地指出：“出?guó)是一件好事，但是如果還是成天與華人待在一起，沒有深入地接觸到當(dāng)?shù)氐奈幕蜕鐣?huì)，從某種程度上說，可能就是在浪費(fèi)時(shí)間?！?/p> 在交流的過程中，陳愉充分將自身多年來的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)與海歸學(xué)子的發(fā)展相結(jié)合。陳愉從小在美國(guó)長(zhǎng)大，幾年前才將事業(yè)的重心轉(zhuǎn)移到國(guó)內(nèi)。在她身上，可以很明顯地感受到中美文化交融的烙印。她時(shí)常中英文夾雜，說漢語時(shí)的音調(diào)也并不那么標(biāo)準(zhǔn)，但卻對(duì)海歸的職業(yè)發(fā)展如數(shù)家珍。

海歸不是優(yōu)秀者的標(biāo)簽，海歸群體只是更大概率地有著跨文化的頭腦，更容易擁有創(chuàng)造力。在職業(yè)發(fā)展上，不論是否為海歸，激情與創(chuàng)造力都是陳愉一直提倡求職者應(yīng)該具備的特質(zhì)。她說：“大多數(shù)年輕人的問題不是要不要跟隨我的激情，而是我的激情到底在哪里？”她建議迷茫的年輕人從今天開始就要嘗試創(chuàng)造價(jià)值，通過創(chuàng)造價(jià)值來獲得激情。投入足夠的時(shí)間和精力，“魔力就會(huì)發(fā)生”。

那么，如何找到合適的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)呢？“你看，我從房地產(chǎn)開發(fā)商到洛杉磯市副市長(zhǎng)再到獵頭公司高管，在每一個(gè)行業(yè)做到了相當(dāng)?shù)母叨取Ｎ蚁?，這一方面是因?yàn)槲矣泻眠\(yùn)氣，”話未盡，陳愉接著解釋，“當(dāng)然，不止有好運(yùn)氣。我曾面試過很多頂尖的人才，他們無一例外都有好運(yùn)，但好運(yùn)不是憑空降臨的。我要教給求職者的，就是怎么獲得自己的幸運(yùn)。”

陳愉給求職者的建議有3點(diǎn)：首先，要有同理心，了解他人的需求，讓他人看到我們身上的價(jià)值，獲得他人的理解和信任，這樣機(jī)會(huì)才會(huì)出現(xiàn)；其次，新的領(lǐng)域會(huì)有新的機(jī)會(huì)，要學(xué)會(huì)跨界；最后，要找到完全符合自己興趣的事業(yè)，這樣才會(huì)有更多的激情。

對(duì)于創(chuàng)業(yè)者，陳愉也有很具體的建議，比如先要找到一個(gè)既有趣，又有成就感的項(xiàng)目。一有產(chǎn)品就要把它推向市場(chǎng)，市場(chǎng)是最好的老師，這樣就能知道顧客真正的需求是什么，少走彎路。海歸最常面臨的問題是人脈不足，所以要盡可能地推廣自己的項(xiàng)目，找出潛在的顧客和合作伙伴。