重慶晚報(bào):公司在不知道女員工懷孕的情況下終止妊娠是否違法？日前，渝中區(qū)法院對此案作出一審判決，認(rèn)定公司解散違法，責(zé)令重慶某保險(xiǎn)公司賠償30334元。2013年3月25日，王進(jìn)入公司，主要工作職責(zé)是打印保險(xiǎn)單。6月15日，王的業(yè)務(wù)部和重慶的一個(gè)項(xiàng)目被整合為一個(gè)業(yè)務(wù)總部。王仍在總部擔(dān)任政策打印員。2015年7月7日，公司通知王調(diào)到業(yè)務(wù)總部從事銷售工作。王立即表示不同意上述工作調(diào)動(dòng)。7月15日，公司向公司工會(huì)提交了《解除勞動(dòng)合同原因通知書》，隨后公司工會(huì)同意了上述意見。2015年7月31日，公司向王發(fā)出《員工解除勞動(dòng)合同通知書》。8月6日，王到醫(yī)院門診檢查，確診懷孕一個(gè)月。王認(rèn)為，他在解除勞動(dòng)合同前已懷孕，公司非法解除雙方勞動(dòng)合同，應(yīng)予以賠償。于是起訴渝中區(qū)法院，要求判決公司賠償3萬余元。法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！北景钢校跤?013年3月25日進(jìn)入公司，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。本案中，公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，于2015年7月31日與王解除勞動(dòng)合同。但是，根據(jù)本案的事實(shí)認(rèn)定，王此時(shí)已經(jīng)懷孕。因此，公司的終止行為違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，終止勞動(dòng)合同是違法的。公司辯稱，解除勞動(dòng)合同不知道王懷孕的事實(shí)，不屬于違法解除意見。由于《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定用人單位不得依照該法第40條解除勞動(dòng)合同，并未規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)知道女職工懷孕，故法院不予受理這一論點(diǎn)。公司非法解散的，應(yīng)當(dāng)向王賠償損失。據(jù)此，法院裁定賠償王3萬余元。重慶晚報(bào)記者唐