評分標(biāo)準(zhǔn)和評分方法

項(xiàng)目

內(nèi)在內(nèi)容

重量

評分標(biāo)準(zhǔn)和評分方法

工作。

狀態(tài)程度

日常工作態(tài)度

10%

在日常工作中，我努力工作，努力工作，即使對上級的指示有不同意見，我也能服從

可以，但同時能提出誠懇的意見，得滿分10分；否則，根據(jù)實(shí)際情況扣1-8分。

Tuandui

合作性質(zhì)

工作中與同事的協(xié)作

10%

在本月日常工作中，如有不配合同事的情況，該項(xiàng)扣5分，兩次，兩次

以上，本項(xiàng)不得分。

崗位

責(zé)任履行

情況。

1、日常工作記錄齊全

80%

10%

檢查日常工作記錄，如果記錄完整、不間斷，得滿分10分；如果有記錄但不完整，每

該項(xiàng)目一天扣1分。一月份超過八天沒有工作記錄，此項(xiàng)不得分。

2.工作規(guī)劃

10%

檢查每日、每周和每月的工作時間表。日、周、月工作計劃完成的，得滿分10分；如果有幾周，

月度工作計劃6分，無日常工作計劃；如果有月工作計劃，如果沒有日或周工作計劃，你會得到3

分；沒有工作計劃的，此項(xiàng)不得分。

3、項(xiàng)目中設(shè)定的工作職責(zé)

完成

60%

根據(jù)各崗位的崗位說明書和崗位評估表的內(nèi)容，根據(jù)日常工作記錄、

記錄，如果較好地完成了工作職責(zé)中規(guī)定的全部工作，得滿分60分；至于工作

或者有些工作沒有完成或者質(zhì)量差的，從該項(xiàng)中扣分，根據(jù)每項(xiàng)的權(quán)重打分

在分值范圍內(nèi)，根據(jù)完成情況扣分，一般不全部扣分。

勞工運(yùn)動

紀(jì)律法

每月出勤和遵守勞動紀(jì)律，

財經(jīng)紀(jì)律狀況

此項(xiàng)目未加權(quán)，例如

如果違反紀(jì)律，

總分中的負(fù)數(shù)

扣除。

遲到或早退扣2分；請事假，每次扣1分；病假一次扣0.5分；曠工扣8分；

工作中不服從上級的工作指令或違反躲藏、休息、離崗、離崗等勞動紀(jì)律。

每次發(fā)現(xiàn)扣5分；私人使用公共財產(chǎn)、浪費(fèi)公共財產(chǎn)、擅自處置公共財產(chǎn)等違反財經(jīng)紀(jì)律的行為

法律規(guī)定的情況，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣8分；如有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或財經(jīng)紀(jì)律的，本次考核將獲得

零分。

創(chuàng)造力

改進(jìn)工作方法，向公司提出建設(shè)性建議

意見和其他創(chuàng)造性工作

此項(xiàng)目未加權(quán)，例如

我有創(chuàng)造性的工作

當(dāng)情況出現(xiàn)時，根據(jù)這個

評分標(biāo)準(zhǔn)加分，

直接加總分。

它主要考察我是否有改進(jìn)一種或一些不適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒ǖ挠涗?，或者提出一些?gòu)造

性計劃和意見，如果有記錄和詳細(xì)，有描述過程，或公司采納了其建議和

意見，加最高分8分；如果有記錄，但是記錄比較簡單不完整，或者建議有一定的記錄

合理的，加4分；如有記錄，但記錄過于簡單且不具實(shí)質(zhì)性，或提出建議和意見的理由

不采用不合理的，加1分。

各崗位綜合考核評分表

被評估人姓名

評估期

年月

考試日期

年月日

小計分?jǐn)?shù)

考試項(xiàng)目

績效考核指標(biāo)

重量

點(diǎn)

得分

工作。

狀態(tài)程度

在日常工作中，努力工作，努力工作，即使對上級的指示有不同意見，也能服從執(zhí)行，但同時能提出誠懇的意見，得滿分10分；否則，根據(jù)實(shí)際情況扣1-8分。

10%

絕對10分

Tuandui

合作性質(zhì)

當(dāng)月日常工作中，出現(xiàn)一次不配合同事的情況，該項(xiàng)扣5分，兩次以上，該項(xiàng)不得分。

10%

絕對10分

日常工作

工作。

檢查日常工作記錄，如果記錄完整、不間斷，得滿分10分；有記錄但不完整的，每差一天扣該項(xiàng)1分。一月份超過八天沒有工作記錄，此項(xiàng)不得分。

10%

絕對10分

檢查每日、每周和每月的工作時間表。日、周、月工作計劃完成的，得滿分10分；有周或月工作計劃，沒有日常工作計劃，得6分；有月度工作計劃的，沒有每日或每周工作計劃的，得3分；沒有工作計劃的，此項(xiàng)不得分。

10%

絕對10分

勞工運(yùn)動

紀(jì)律法

遲到或早退扣2分；請事假，每次扣1分；病假一次扣0.5分；曠工扣8分；每違反一次勞動紀(jì)律扣5分，如拒不服從上級工作指令或臥倒、休息、離崗、離崗等。；有私用公共財產(chǎn)、浪費(fèi)公共財產(chǎn)、擅自處置公共財產(chǎn)等違反財經(jīng)紀(jì)律行為的，每發(fā)現(xiàn)一次扣8分；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或財經(jīng)紀(jì)律的，本次考核得0分。

這個項(xiàng)目沒有加權(quán)。如有違紀(jì)行為，從總分中扣除負(fù)分。

創(chuàng)造力

主要是檢查自己有沒有改進(jìn)一個或者一些不合適的工作方法的記錄，或者提出一些建設(shè)性的建議和意見。如果有記錄和詳細(xì)記錄，有說明過程，或者公司采納了其建議和意見，加最高分8分；有記錄，但記錄相對簡單不完整，或建議合理的，加4分；有記錄，但記錄過于簡單，不具實(shí)質(zhì)性，或因不合理不采納建議和意見，加1分。

這個項(xiàng)目沒有加權(quán)。如果出現(xiàn)我的創(chuàng)作工作情況，我會根據(jù)該項(xiàng)的評分標(biāo)準(zhǔn)加分，直接加到總分里。

我們想要的是雙贏的局面