今天從一個圈內(nèi)人的角度，給大家一些選擇IT培訓機構(gòu)的建議。方便大家更好的識別和找到合適的機構(gòu)。

首先要注意培訓機構(gòu)的口碑。

百度搜索大量負面新聞或者大篇幅都是混淆水軍，一般不靠譜?？诒峭ㄟ^學生的認可傳遞的，而不是通過掩蓋負面的。

其次，要看培訓機構(gòu)的師資隊伍建設。

教師是衡量信息技術培訓機構(gòu)質(zhì)量的重要標準。一個合格的培訓講師，要有多年IT企業(yè)的實踐經(jīng)驗，不斷學習新的IT技術，才能與企業(yè)的實際需求無縫銜接，提高學生的實踐能力。

第三，一定要聽一段時間。

看，我說的是一段時間，因為很多人不知道到底學哪種語言，所以每種語言聽一周。當然，試聽中還有其他技巧，可以更快地了解組織的實際情況。還要看培訓機構(gòu)的課程安排，適合你這個階段。試聽的時候，看老師是否認真教。有一個行業(yè)常識。為了保證行業(yè)內(nèi)的教學質(zhì)量，每個機構(gòu)的課程都是由一群大牛來開發(fā)，授課的老師也是按照這個來講的。個人可以發(fā)揮的作用有限，所以謹慎和不負責任是非常重要的。

第四，教學方法。

有的是當面教，有的是視頻教。各有各的優(yōu)點，看你喜歡哪一個。班級規(guī)模，一個幾百人的班級需要老師用小號喊。

第五，學員就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。

學員的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量很大程度上反映了一個培訓機構(gòu)的課程研發(fā)是否符合企業(yè)的實際需求，讓學員學以致用是培訓學校的基本目標。必須區(qū)分真實的就業(yè)工資和就業(yè)承諾。很多培訓機構(gòu)在就業(yè)保障上只是口頭承諾就業(yè)或者玩一些文字游戲。很多咨詢師為了做出成績而做出承諾，開一些空支票。學習是個人和老師相互交流合作的過程。當今社會環(huán)境，人才競爭激烈，企業(yè)招聘人才必須以每個人的綜合條件為基礎。敢于承諾高薪就業(yè)而不要求學生基本條件的培訓學校需要三思。還有一點，不考慮學歷，就是學生需要的培訓機構(gòu)。我真的不相信高中生讀完學就能拿到PK畢業(yè)生的工資水平。他們是怎么做到的？

第六，最重要的兩點。

未就業(yè)全額退款！

你敢嗎？

不滿意隨時退貨！

你敢嗎？

最后對比一下課程設置和學費。

對于每個培訓機構(gòu)，一定要多跑幾家，做分析比較，根據(jù)自己的興趣愛好選擇合適的專業(yè)。一些IT培訓學校在報紙和地鐵上投入巨資做廣告，看起來很高大。但仔細想想，這些投入最終都會體現(xiàn)在學生支付賬單的學費上，所以教師隊伍建設和課程研發(fā)的資金必然會非常少，最終導致教學質(zhì)量的下降。

雖然我們也是做IT培訓的，但還是建議你在自己的城市選對。除了賺錢，我們還想做好教育。話很多，希望對你選擇培訓學校有用。文末引用知乎一個朋友的回答:培訓只是一個介紹，讓你走下去的是對知識的渴求，是無數(shù)個孤獨寂靜的夜晚的思考和沉淀。