馬女士是一名求職者，今年4月，她入職了一家公司，她本想在這家公司大展宏圖，可沒想到20天后，她就被該公司辭退，而且公司的行為讓她氣憤不已。

2021年4月1日，馬女士被北京一公司錄用，崗位是文案策劃，試用期工資為11000元。該公司屬于一家慈善基金會(huì)。

簽完勞動(dòng)合同后，馬女士上班了。馬女士說，她自認(rèn)為，自己盡職盡責(zé)，一直按照領(lǐng)導(dǎo)要求完成工作。4月20日，也就是上班20天后，馬女士突然接到通知，公司要將她辭退。

馬女士認(rèn)為，自己沒有違反公司的規(guī)定，公司辭退她的理由不是正當(dāng)理由。

雖然不能接受公司的突然辭退，但馬女士還是同意辦理交接手續(xù)。

馬女士說，4月1日在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同中的空白條款大部分都是自己填寫的。勞動(dòng)合同一式兩份，自己那份也保存在益啟愛公司?？伤趺匆矝]想到，公司會(huì)在合同上動(dòng)手腳。

馬女士說，她之所以信誓旦旦肯定工資數(shù)字涉嫌修改，是因?yàn)樗盏搅斯景l(fā)給她的入職通知書，里邊明確寫道“試用期稅前月工資為11000元”，同時(shí)，她還用自己在另一家公司的工資流水做佐證。

發(fā)現(xiàn)合同被篡改后，馬女士曾來到公司討說法，可卻吃了閉門羹。

馬女士說，公司之所以大費(fèi)周折把工資11000元改為4000元，一方面她20天的工資會(huì)減少。按照相關(guān)法律規(guī)定，如果公司無理由辭退員工，她將得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，兩者相差10000余元。

采訪當(dāng)天，記者跟隨馬女士來到該公司，公司人事部的崔先生接待了記者。對(duì)于公司通過郵件發(fā)給馬女士的入職通知書上標(biāo)注的：試用期月工資11000元，崔先生認(rèn)為不屬于工資認(rèn)定結(jié)果。馬女士的工資應(yīng)以書面合同為準(zhǔn)，在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定：正式工資5000元，試用期工資4000元，雙方都簽字確認(rèn)了。

至于馬女士所說，公司篡改勞動(dòng)合同中工資數(shù)額一事，崔先生覺得這是無稽之談。

崔先生說，在20天試用期中，公司認(rèn)為馬女士不能勝任這份工作，才辭退了她。

律師告訴馬女士，可以通過向司法機(jī)關(guān)提請(qǐng)做筆跡鑒定，最終確定合同是否被篡改。

截止發(fā)稿前，該公司按照4000元的工資標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)支付了馬女士20天的工資，但馬女士并不認(rèn)可，她將通過勞動(dòng)仲裁繼續(xù)維護(hù)自己的權(quán)益。

律師提示：提示勞動(dòng)者在入職的時(shí)候，一定要和用人單位簽訂規(guī)范勞動(dòng)合同，不要在工資金額這一塊兒有空白，以免雙方今后發(fā)生一些爭(zhēng)議。再一個(gè)及時(shí)向用人單位索要?jiǎng)趧?dòng)合同。