這兩天在中國科學院神經科學研究所官網上發(fā)布了一則招聘廣告。30歲的克隆猴子團隊的核心骨干劉真將從今年9月起擔任獨立項目負責人，目前正在招聘博士后和研究助理。

沒有海外留學經歷，博士后工作提前一年離站，即將開始新工作的劉真對未來有什么規(guī)劃？“破格”背后，神經有什么樣的人才評價指標？近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于深化項目評估、人才評估和機構評估改革的意見》，提出要科學設置人才評估指標，突出德才表現(xiàn)導向，克服只看論文、職稱、學歷、獎項的傾向。劉真的情況有什么樣的實際探索？《解放日報》記者上官做了專訪。

劉真在克隆猴子事跡講座上。圖片由市科委提供

“一定有壓力，但不會讓壓力打亂節(jié)奏?！?/p>

“設備將很快到位，實驗室將在9月份投入使用?！眲⒄娴脑捔钊伺d奮。劉真的實驗室占地約130平方米，將配備五名員工，每年招收一到兩名學生?！皩τ谝粋€剛剛起步的研究小組來說，這已經足夠了?！眲⒄鎸@得與其他研究人員相同的啟動和運營費用。

開始獨立領導一個課題組會有壓力嗎？“壓力肯定是有的，但不會讓壓力打亂節(jié)奏，還沒有到焦慮的程度。”劉真，1988年出生，說話像往常一樣慢。在忙于準備實驗室的同時，劉真親自感受到了神經病學研究所所長蒲慕明倡導的“輕松而緊迫”的科研環(huán)境。在此之前，他聽說有些單位的研究人員為了爭取項目和資金而筋疲力盡?！把芯拷涃M已經到了，研究所的行政人員也很有效率。從審核到購買設備，只用了兩個月。”劉真感慨地說，這樣他就可以很快投入到科研中去，這不是每個科研機構都能遇到的環(huán)境。同時，他也感覺到了緊迫性。研究所實行嚴格的“4+2”考核制度，4年后會進行檢查，提醒。雖然不會決定去留，但可能會削減資金。再過兩年，研究所聘請的國際評估委員會將進行正式評估。如果沒有科研進展，就有可能收拾東西走人。

孫強(左)和劉真。圖片由中國科學院攝影協(xié)會提供。

以后會從事猴子克隆技術的研究嗎？“這是肯定的，我們將繼續(xù)與孫老師合作，包括克隆技術和其他轉基因技術的開發(fā)。”劉真說，孫強多年來一直悉心指導和培養(yǎng)他，對他影響很大?！皩O老師常說，老師不是學生的天花板，我們要有獨立思考的能力。以后我也會好好培養(yǎng)學生，做一個盡職盡責的導師。”

劉真計劃在三到五年內完成研究小組的平穩(wěn)過渡，同時逐步開始一些有趣的課題，比如靈長類動物青春期啟動的神經生物學機制。目前有肥胖、激素等假說，但背后的機制尚不清楚。科學家們一直在用老鼠來研究這個問題，但由于老鼠是否有青春期是一個模糊的概念，因此受到了限制。青春期的猴子和人類差不多，作為實驗動物更有優(yōu)勢。

猶豫要不要按照“套路”出國

劉真出生于山東省濰坊市農村。他的父母是農民。他媽媽想讓他一輩子認真做事，就給他起了這個名字。劉真通常不怎么說話，很害羞，是一個體貼的人。

當他從山東師范大學生物技術專業(yè)畢業(yè)時，他認為自己可能更適合學習科研。2010年，劉震被中國科學院神經病學研究所錄取，導師是后來的克隆猴團隊負責人孫強。在碩士學位的第二年年末，劉真覺得這個領域很有前途，決定留下來嘗試做點什么。當時，劉真努力練習對小鼠胚胎進行顯微操作。差不多有半年的時間，他每天坐在顯微鏡前，伸著腰，用手、眼睛、腳做六個小時的手術。直到那時，他才獲得了在不到10秒鐘內完成卵母細胞去核的出色能力。

當劉真碩士畢業(yè)時，轉基因猴子誕生了，但研究小組在提交論文時遇到了一些障礙。當時，孫強告訴劉真，轉基因猴子的技術沒有太多創(chuàng)新，如果能迅速實現(xiàn)轉基因猴子的育種，那將是一個巨大的進步。后來，劉真看了一份關于猴子精子移植的文件，它可以在不到兩年的時間內獲得精子，但文件中沒有提到精子的功能。他思考這可能是加速繁殖的一種方法。經過與孫強老師討論，他們很快進行了實驗，利用轉基因猴子的睪丸獲得了轉基因猴子。之前關于轉基因猴子的工作最終發(fā)表在《自然》雜志上，因為有了后代猴子。

劉真坦言，博士畢業(yè)的時候，他也在猶豫要不要按照“套路”出國做博士后，然后回國成立自己的課題組。但他琢磨非人靈長類的體細胞核移植問題還沒有解決，想留下來繼續(xù)體細胞克隆猴的研究?！捌涯矫鲗а莺屯跗G部長告訴我，只要我做得好，我就不會看重我是否有外國經驗，所以我完全決定留下來?！?/p>

中國科學院神經病學研究所和腦科學與智能技術卓越中心的非人靈長類研究平臺位于一個荒島上。對于年輕人來說，這里的生活可能有點無聊，但劉真已經在這里呆了七年了?！霸诖蠖鄶登闆r下，科學研究本身沒有什么令人興奮的，而是枯燥無味的。但是，我喜歡呆在實驗室里，可以不與外界打交道，思考一些問題。”晚上站臺不能值班，劉真會熬夜值班。有一年春節(jié)，獸醫(yī)人員無法出動，劉真沒有回家，留在站臺上喂猴子。

2017年11月，世界上第一只體細胞克隆猴在這個平臺上誕生。雖然世界各國在2002年就開始了這方面的研究，但一直沒有突破性的科學報告。最近的一次是在2010年，當時美國俄勒岡州的靈長類動物研究中心在胚胎移植的第81天流產。中科院神經所的克隆猴子團隊為什么會成功？劉真事后也琢磨了一下:“一件事情的成功率很低，要不要堅持下去？主要靠實際工作，永不放棄?！?/p>

年僅30歲的劉真已經有了一個快兩歲的孩子?！白隹蒲袥]必要耽誤人家。”劉真的日常生活非常規(guī)律，除了中午和晚上和孩子一起吃飯和玩耍，他所有的時間都花在實驗室里。像其他年輕人一樣，劉真偶爾也會去追劇，但他有時會熬夜看，因為擔心上癮會影響他的工作。

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它看似“破碎”，但它的能力和表現(xiàn)比很多“海歸”貢獻更大

劉真現(xiàn)在是神經病學研究所最年輕的項目負責人。一般來說，就算出國讀博士后，回來也快三十五六歲了。

這不是第一次神經所在的人才評價“異?！?。克隆猴子團隊的負責人孫強也沒有海外學習經歷。當神經病學研究所因其在猴子繁殖方面的技術突破而被聘為全職高級工程師時，他剛剛在原單位獲得副高級職稱，并考慮是否放棄對非人靈長類動物的研究工作。

一次次“破格”背后，是不拘一格培養(yǎng)青年人才的思維路徑。蒲慕明導演多次為“涂醫(yī)生”和“涂醫(yī)生”發(fā)聲。他不止一次表示，合成胰島素等重大突破是由中國本土科學家取得的，其中大多數是年輕科學家。25歲到35歲的年輕人是最有創(chuàng)新精神的，但是很多這樣的人才因為多年的人才評價體系而在國外流失?；貋淼臅r候大部分都是35歲以上，整天忙著申請資金，很難在一線做創(chuàng)新工作?！叭绾伟褍?yōu)秀的博士生和博士后留在國內一流的科研機構，給他們創(chuàng)新的機會很重要。必須有各種機制來鼓勵這種環(huán)境?！?/p>

“其實我們每次‘破’都是有壓力的。好在壓力沒有變成阻力?！秉h委書記王艷坦言，他不喜歡“破格”這個詞，好像沒達標就沒達標一樣。以劉真為例，沒有海外博士后經驗成為項目負責人看似“出類拔萃”，但在能力、業(yè)績、貢獻等方面都超過了很多“海歸”?！白鳛榭蒲袡C構，制定科學的人才評價指標非常重要。神經病學研究所多年來實行績效考評和晉升機制，提供了切實的保障。”