南寧云——南寧新聞網(wǎng)近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2020年度中國(guó)最佳雇主評(píng)選報(bào)告》。依靠?jī)?nèi)生力量，前100名雇主贏得了1:600的比賽。報(bào)告顯示，安全和確定性成為危機(jī)中的寶貴資產(chǎn)，“穩(wěn)定”再次成為職場(chǎng)人選擇企業(yè)的重要指標(biāo)，超過(guò)40%的受訪者在考慮雇主時(shí)納入了“人性化”。越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到打造“人性化”雇主品牌的必要性，并通過(guò)實(shí)踐加深了雇傭關(guān)系的共生性。

2020年中國(guó)最佳雇主評(píng)選活動(dòng)于2020年7月31日開始。經(jīng)過(guò)一個(gè)月的注冊(cè)和預(yù)注冊(cè)資格篩選，最終收到58658家有效注冊(cè)企業(yè)，再次達(dá)到歷史峰值。

從行業(yè)分布來(lái)看，2020年中國(guó)最佳雇主注冊(cè)的企業(yè)主要集中在互聯(lián)網(wǎng)/IT/電子/通信、制造業(yè)和房地產(chǎn)/建筑業(yè)三大行業(yè)，這三個(gè)行業(yè)的注冊(cè)企業(yè)數(shù)量占所有注冊(cè)企業(yè)的56%。

就企業(yè)性質(zhì)而言，注冊(cè)企業(yè)中仍以民營(yíng)企業(yè)為主，股份制企業(yè)等類型企業(yè)比例的增加，說(shuō)明中國(guó)年度最佳雇主吸引的企業(yè)越來(lái)越多，企業(yè)也逐年更加重視雇主品牌，希望通過(guò)雇主品牌的建設(shè)和推廣，吸引更多優(yōu)秀人才。

從企業(yè)規(guī)模來(lái)看，中小企業(yè)仍然是注冊(cè)的主要來(lái)源，但比例略有下降。其中，從業(yè)人員20-99人的企業(yè)比例下降了4個(gè)百分點(diǎn)，大中型企業(yè)比例比去年增加了3個(gè)百分點(diǎn)，在注冊(cè)企業(yè)中達(dá)到12%。就企業(yè)的城市水平而言，來(lái)自一線、新一線、二線城市的企業(yè)成為今年中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選的主力軍。

今年的百?gòu)?qiáng)雇主依然是從工作環(huán)境、雇主形象、雇主文化、組織管理、成長(zhǎng)發(fā)展、薪酬福利六個(gè)維度進(jìn)行評(píng)選，由員工、外部HR評(píng)審團(tuán)、專家評(píng)審團(tuán)綜合評(píng)選。贏家在雇主品牌六個(gè)維度上得分高于非贏家，前三位分別是工作環(huán)境、雇主文化和組織管理，其中差異最大的是雇主文化，其次是組織管理和雇主形象。

2020年中國(guó)百?gòu)?qiáng)雇主的六個(gè)維度表現(xiàn)

今年的百?gòu)?qiáng)用人單位呈現(xiàn)出以下特點(diǎn):從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，今年的合資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)比例比去年有所上升，而外商獨(dú)資企業(yè)的比例有所下降。在疫情影響下，更多企業(yè)聚焦國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，通過(guò)培育內(nèi)功發(fā)展壯大；從行業(yè)來(lái)看，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)仍然是今年最大的贏家，但能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)的企業(yè)比例有所上升；企業(yè)規(guī)模方面，萬(wàn)人以上企業(yè)比例下降，員工1000-9999人的獲獎(jiǎng)企業(yè)數(shù)量明顯增加，“腰企”實(shí)力顯現(xiàn)；從城市層面來(lái)看，86%的獲獎(jiǎng)企業(yè)集中在一線城市和新一線城市。相對(duì)而言，這些城市的企業(yè)對(duì)雇主品牌的建設(shè)探索得更早、更完善。

《2020年度中國(guó)最佳雇主品牌》公布了十大榜單:中國(guó)最佳雇主30強(qiáng)、中國(guó)最佳雇主100強(qiáng)、最受女性關(guān)注的雇主、最受大學(xué)生關(guān)注的雇主、最具社會(huì)責(zé)任感的雇主、最具發(fā)展?jié)摿Φ墓椭?、最具?chuàng)造力的雇主、最佳組織發(fā)展雇主、最能抗擊“瘟疫”的雇主和最有成就的雇主。

發(fā)現(xiàn)今年的雇傭關(guān)系也發(fā)生了內(nèi)部變化:更加注重組織體系的精細(xì)化和敏捷性。半數(shù)以上的企業(yè)反應(yīng)迅速，通過(guò)組織瘦身、重組、業(yè)務(wù)調(diào)整等方式推出“自助”，整體推進(jìn)內(nèi)部組織精英化，外部組織嫁接彈性用工機(jī)制，提高組織效率；在改革的同時(shí)，為了使效率和敏捷性持續(xù)下去，企業(yè)正在使用數(shù)字手段重新定義工作職責(zé)和工作流程，縮短決策鏈，鼓勵(lì)跨部門協(xié)作，并向“敏捷高效”的組織邁進(jìn)。此外，外部對(duì)靈活就業(yè)的需求激增，供需缺口為企業(yè)和員工提供了新的機(jī)會(huì)。

注重在文化體系中營(yíng)造安全感和信任感。安全感和確定性成為危機(jī)中的寶貴資產(chǎn)，“穩(wěn)定性”再次成為職場(chǎng)人選擇企業(yè)的重要指標(biāo)，超過(guò)40%的受訪者在對(duì)雇主的考慮中納入了“人性化”。在不確定性中，企業(yè)可以為員工提供安全、尊重的工作環(huán)境，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)更重要；同時(shí)，如果我們注意建立一個(gè)足夠的溝通機(jī)制，將有助于雇主和雇員在達(dá)到相同的目標(biāo)后增強(qiáng)理解，實(shí)現(xiàn)更深層次的共生關(guān)系。

倡導(dǎo)增長(zhǎng)系統(tǒng)的內(nèi)生進(jìn)化。企業(yè)和個(gè)人都致力于向內(nèi)求索，培養(yǎng)實(shí)力:企業(yè)通過(guò)滿足員工的技能提升需求來(lái)提高組織競(jìng)爭(zhēng)力；一些專業(yè)人士選擇發(fā)揮主觀能動(dòng)性，通過(guò)內(nèi)生動(dòng)力“優(yōu)化升級(jí)自己”。在員工調(diào)查中，當(dāng)被問(wèn)及企業(yè)價(jià)值觀時(shí)，創(chuàng)新、誠(chéng)信和效率得到了員工的一致認(rèn)可。為了更好地適應(yīng)未來(lái)的不確定性，61.6%的受訪者保持學(xué)習(xí)習(xí)慣，成為復(fù)合型人才，另有60.2%的受訪者有上進(jìn)心，積極加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)。

此外，案例面試的2020年最佳雇主建立了豐富多彩的在線培訓(xùn)機(jī)制，用數(shù)字化工作豐富培訓(xùn)資源，幫助人才成長(zhǎng)和進(jìn)化。激勵(lì)體系中要注意自我激勵(lì)。更多的企業(yè)愿意廢除自上而下的管理模式，完全授權(quán)個(gè)人決策和創(chuàng)新；個(gè)人獲得更多的發(fā)揮空，從而帶動(dòng)自己通過(guò)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)，突破崗位限制，為企業(yè)貢獻(xiàn)更多的個(gè)人價(jià)值。員工與企業(yè)的共生關(guān)系正在從“共生聯(lián)盟”向“內(nèi)生重塑”的新維度轉(zhuǎn)變。研究發(fā)現(xiàn)，通過(guò)工作獲得精神愉悅和成就感的員工，對(duì)雇主品牌的評(píng)價(jià)越高，即就業(yè)體驗(yàn)越好。