華為發(fā)放20億獎金 感謝員工為華為作出的努力和奮斗

　　壕氣！任正非發(fā)獎金，20億元人均10萬？華為員工嗨了：立馬給老婆買香奈兒包．

　　雙十一結(jié)束，大家都剁手累了吧。再來看看別人家的公司，剛剛，華為發(fā)了通知，給員工撒錢了！據(jù)悉，該獎是為了感謝員工自華為今年5月被制裁以來的努力和奮斗。

　　發(fā)多少？華為宣布發(fā)放二十億獎金，人均10萬。

　　11月11日，有網(wǎng)友爆料，華為給員工發(fā)放了兩份特別獎金：第一份，人人一個月陽光普照工資，11月發(fā)放；第二份，參與國產(chǎn)組件切換的人員發(fā)放20億獎金。此兩項獎金計入華為空載，也就是不影響?yīng)劷鸢??！?/p>

　　據(jù)悉，該獎是為了感謝員工自華為受到制裁以來的努力和奮斗。

　　該網(wǎng)友透露，陽光普照的艱苦奮斗獎人人有份，11月15日發(fā)放。兩份獎金算下來，16級核心員工估計最少拿到15萬元獎金。另有員工稱，這20億獎金的發(fā)放人數(shù)大約2萬，人均10萬元。

　　據(jù)《中國企業(yè)家》報道。知情人士稱，20億獎金包只有部分人有，主要是替代美國進口部件的部門，比如海思、采購、鯤鵬等，涉及到芯片、Google的Android服務(wù)套件、操作系統(tǒng)、商業(yè)軟件等替代業(yè)務(wù)，預(yù)計12月發(fā)放完成。

　　華為員工嗨了：

　　給老婆的包包安排上了

　　消息曝光之后，基金君在華為的心聲社區(qū)看到有些員工發(fā)帖慶祝，有的表示“我愛公司，普天同慶”

　　有的表示“老婆的包包今天就硬氣的安排上？”

　　網(wǎng)友評論稱，華為員工真本分，又努力賺錢，又顧家，今天剛通知發(fā)獎金，這邊就給老婆硬氣的安排個包包。

　　5月21日，任正非在華為總部接受采訪時，談到華為每年花200億美元在研發(fā)上，即使華為財務(wù)受到一點挫折也不會影響科研投入，因為員工都不貪錢，生活費都夠了?！澳闳柹莩奁返昀镔I幾個包的，老公是哪里的？華為的。老婆不花，老公怎么有動力去掙錢呢？”

　　如何看待這件事？

　　在知乎網(wǎng)上，有網(wǎng)友說華為的前同事這段時間因為美國制裁，加班很辛苦。

　　知乎網(wǎng)友表示，私下里跟大佬溝通的結(jié)果是，這20億的獎金分到員工頭上，相比日常薪資其實不算很多，最關(guān)鍵的是，華為在某國的打壓下仍然實現(xiàn)高速增長，都是華為上上下下員工奮斗出來的結(jié)果，這都是他們應(yīng)得的。

　　有的網(wǎng)友認(rèn)為，發(fā)錢就是對員工最好的關(guān)懷，想學(xué)華為的企業(yè)，希望也能學(xué)到這么慷慨地發(fā)錢。

　　華為加班多

　　但也舍得給錢

　　4月底，華為也通過#華為員工平均年薪60萬#的話題實力贏得一波關(guān)注。

　　2018年年報顯示，華為目前有員工18。8萬人，與此同時，華為在“工資、薪金及其他福利”上花費1124億元。以此計算，華為為每個員工花費的平均年薪酬約為59。8萬，包括福利在內(nèi)的月薪酬平均為5萬元。對此，有華為員工發(fā)評論自嘲：“雖然我們睡得少，但是我們掙得多呀。”

　　任正非在總裁郵件中也曾自曝，“從2018年財報預(yù)估來看，華為員工平均年薪達110萬元”。

　　華為的高薪酬與股權(quán)激勵也不無關(guān)系。華為是一家100%由員工持股的民營企業(yè)，持股員工達9。68萬人。然而，股東計劃并非對所有員工開放，員工通常只有在3年表現(xiàn)強勁后才能獲得股權(quán)。值得一提，創(chuàng)始人任正非的持股比例并不算多，僅為1。14%。

　　據(jù)路透社報道，今年3月，華為計劃提高員工內(nèi)部股票股息，增幅為3%，總價值為數(shù)十億美元。此外，有消息人士向路透社透露，“2018年，華為每股現(xiàn)金股息從1。02元增至1。05元”。這或許意味著，對于持股較多的員工，現(xiàn)金股息或許與年薪相當(dāng)。

　　為提升員工辦公環(huán)境，華為更是投資100億，在東莞松山湖科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)弄了1900畝地，修建了12個歐洲小鎮(zhèn)。作為智能終端總部基地，這里將容納超過3萬的研發(fā)人員。為方便各個小鎮(zhèn)之間的聯(lián)系，華為甚至還專門建起了一條軌道交通線。

　　不過，任正非也同樣感慨“留不住高級人才”。據(jù)華為官方透露，博士級員工近5年平均離職率為21。8%。而以2014年入職的博士員工來看，4年已出走近一半，還留在華為只有57%。

　　而在網(wǎng)上，也有華為員工爆料過，華為基地加了6天班，看了下加班費，雖然有14000多，但還是感覺有點累，4月不想加班了。

　　有的網(wǎng)友甚至直接表態(tài)了：我的公司要能給我這種待遇，我能加到公司破產(chǎn)。但是這名程序員并不是這樣的想法，他更寧愿抽點時間去多陪陪家人。

　　公司想要調(diào)動員工的積極性，加班費必不可少。加了6天班，給了14000，一天是給了2300多的加班費。這么高昂的加班費，這一天的費用，相當(dāng)于一些人一個月的工資。

　　一位前華為員工說：“華為對技術(shù)開發(fā)人員確實夠意思，像我1995剛進公司時，他們就開出了6500元的月薪，沒過多久，就漲到了12000元。后來我辦好辭職手續(xù)后，又意外地發(fā)現(xiàn)自己還拿到了一大筆年底分紅。這讓我在吃驚之余，幾乎都有點后悔離開華為了?！?/p>

　　1996年，華為曾以10萬美元的年薪，聘請了一批海歸，搞技術(shù)研發(fā)。

　　為了挖一位從事芯片研發(fā)的工程師，華為開出了40萬的年薪，等這位工程師到崗后，華為發(fā)現(xiàn)其價值遠高于預(yù)期，立刻將他的年薪漲到了50萬。

　　華為這種千金買骨的人才戰(zhàn)術(shù)，讓許多對手聞風(fēng)喪膽，一位摩托羅拉員工稱，摩托羅拉要挖華為的人，難如上青天，華為要想挖我們的人，那可就容易多了。

華為發(fā)放20億獎金