為了保護勞動者的合法權益，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)對員工離職補償做出了相關規(guī)定，匯總如下表:
員工離職薪酬匯總
【備注】“N+1”可以提前30天發(fā)放，也可以一個月發(fā)放一個月的工資。
經(jīng)濟補償標準
1.勞動合同未到期，公司與員工提前解除勞動合同的，按照每滿一年一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償金。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。也就是說，每6個月補償0.5個月計算“n”。
2.月工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3.鄭北京勞動局公布的職工月工資高于上一年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不超過12年。
4.勞動合同到期，企業(yè)不愿意續(xù)簽時，原《中華人民共和國勞動法》沒有規(guī)定企業(yè)需要支付賠償金，而2008年1月1日生效的《中華人民共和國勞動合同法》要求企業(yè)支付賠償金。因此，對于工作時間超過2008年1月1日的被辭退員工，從2008年1月1日起計算補償，原員工可能不予考慮。
資料來源:51社會保障。
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