新華網(wǎng)北京11月22日電 不論是在政府任職還是在公司打拼，多數(shù)地方都有論資排輩的傳統(tǒng)。隨著年齡增加，依然年輕的80后如今開始獨當一面，成為中堅力量。知名大投行高盛最近就大批提拔80后員工升任公司總經(jīng)理級別管理層。

以往，高盛每年提拔一次董事總經(jīng)理，但從2013年開始，這種級別的晉升變成兩年一次。并且，高盛過去提拔年滿30歲的員工擔任該公司董事總經(jīng)理的次數(shù)少之又少。董事總經(jīng)理是該公司非行政高管中級別第二高的頭銜。這家頂尖投行目前擁有36900名員工，但董事總經(jīng)理總共只有2000人左右。

高盛近日宣布了新一批董事總經(jīng)理晉升名單，共提升425人，其中將近三分之一為80后。不過，高盛集團的人員晉升情況并不是表面上看的世代交替那么簡單。該公司升任董事總經(jīng)理的員工比以往任何時候都更加年輕。

在最近升任高盛集團董事總經(jīng)理的員工中，至少五人在不超過30歲，其中包括兩位29歲的員工。其中40%是從高盛分析師開始職業(yè)的，還有21%的曾經(jīng)是高盛暑期實習生。

一個驚喜的現(xiàn)象是，在這425人的大名單中，有數(shù)十個漢語姓名，意味著有幾十名華人這次在職業(yè)上得到提升，著實為華人爭光。

性別上也更加平衡，這425人中，其中有106位女性，約占到總?cè)藬?shù)的四分之一。

29歲的達倫·狄克遜是高盛拉美地區(qū)結(jié)構(gòu)性信貸交易行家，專注于向客戶提供另類金融解決方案。他管理過大型收費公路、電影資料庫、電視節(jié)目和實物黃金等資產(chǎn)，并為它們提供金融支持。在獲得威廉瑪麗學院金融學工商管理學士學位之后，他于2007年作為暑期實習生加入高盛集團。他最初效力于高盛集團主要的融資和投資業(yè)務部門，并在該部門工作長達四年以上。

另一位29歲晉升為高盛集團董事總經(jīng)理的員工是丹·艾弗里，他是高盛集團駐倫敦分行的指數(shù)交易員，畢業(yè)于牛津大學應用數(shù)學專業(yè)。

30歲的山姆·伯布里安是高盛集團紐約總部一名高收益證券交易員，擁有麻省理工學院機械工程和金融學學士學位。在麻省理工讀書期間，他曾參加越野跑和田徑隊。他2007年畢業(yè)后不久加入高盛。此外還有30歲的李爾·揚尼夫。他是高盛駐倫敦分行一名信用估值調(diào)整交易員，畢業(yè)于普林斯頓大學天體物理學專業(yè)。大學畢業(yè)之后，他一直效力于高盛。同樣30歲的高盛倫敦分行員工穆爾塔扎·艾哈邁德也被提升為董事總經(jīng)理。他專注新興市場結(jié)構(gòu)化，從劍橋大學應用數(shù)學專業(yè)畢業(yè)后曾效力于德意志銀行。

在新近提拔為董事總經(jīng)理的80后員工中，還包括在新澤西長大的32歲投資銀行家朗高·達塔特里亞。他此前曾入選福布斯美國“30位30歲以下俊杰”金融類名單。

高盛集團雖然不再像過去那么頻繁地提拔其員工擔任董事總經(jīng)理，但該公司認為，在面對人才爭奪戰(zhàn)時，它必須加快員工晉升節(jié)奏。本月早些時候，高盛宣布多項新措施，以盡量避免80后投資銀行家被其他機會吸引，比如，加快分析師升職節(jié)奏，在工作第二年就晉升為經(jīng)理。

盡管如此，埃里克·明迪奇的紀錄至今仍舊無人能破。1994年，明迪奇以27歲的年紀成為高盛合伙人。目前，他執(zhí)掌著對沖基金公司伊頓公園資本。本站