因生三孩被單位開除，李女士沒想到，還被指控負責計生工作仍違規(guī)生育。

3月30日晚，她向九派新聞記者透露，在杭州蕭山區(qū)河莊街道辦事處，自己平時工作主要有除四害，檢查環(huán)境衛(wèi)生，垃圾分類等內(nèi)容，與計劃生育工作無關，不明白街道辦為何要對公眾說她在單位是計劃生育工作者。

李女士同時坦誠，對待要不要“超生”，自己有過猶豫。但孩子不該因為“超生”的身份，遭遇太多惡意。

記者聯(lián)系河莊街道辦事處未果，但早前一相關人員告訴媒體記者，已知曉李女士提起訴訟，“官司自然會有一個結(jié)果。”

沒有蹭產(chǎn)假

“負責計生工作仍違規(guī)生育”經(jīng)媒體報道后持續(xù)發(fā)酵，“明知故犯罪加一等”的罵聲襲來，李女士傷心至極。

更讓其難以接受的是，評論里，不少人還對她及她的家人進行了惡意揣測，說她蹭產(chǎn)假。“我現(xiàn)在很傷心，不明白街道辦為何要對公眾說我在單位是計劃生育工作者。作為一個母親，有必要澄清事情的真相?！?/p>

李女士介紹，2009年大學畢業(yè)后，自己通過招考進入蕭山區(qū)河莊街道辦事處屬下的村委會做大學生村官，從事村主任助理。2013年，她家大寶出生，在單位順利享受了產(chǎn)假。

2015年底離職創(chuàng)業(yè)。2017年8月，她二孩出生。同年11月，她重新入職河莊街道辦屬下的社區(qū)工作專職人員。三年后，也就是2020年8月，她生下了第三個孩子。

分娩三月后，李女士回到單位上班，被告知“不能過來上班，等過了128天的產(chǎn)假期，直接辦開除手續(xù)?！弊罱K，她的工資只發(fā)放到2020年7月，社保和公積金交到2020年12月。

李女士覺得，她并沒有主觀上的“蹭產(chǎn)假”行為，自己生育3個孩子，實實在在享受產(chǎn)假的是1孩。

三孩系疫情期間意外懷孕

明知“超生”的前提下，為何堅持生下三胎？李女士有自己的理由。她告訴九派新聞記者，三胎是2019年12月意外懷上的。

當時正處新冠病毒肆虐期間，社區(qū)防疫工作緊張繁忙，對街道工作人員來說，熬夜加班是常態(tài)。李女士即便身體偶爾不適，也沒有想到自己當時懷有身孕。

到后面發(fā)現(xiàn)懷孕，面臨工作與孩子兩難選擇的時候，她也猶豫過，但新冠肺炎期間，去醫(yī)院做流產(chǎn)手術很不容易，以及她覺得生命可貴。

很珍惜這份工作

一份《解除勞動合同證明書》顯示：蕭山區(qū)河莊街道辦事處要求李女士于2020年12月15日起退出專職社區(qū)工作者隊伍。

開除理由是：違反《浙江省人口與計劃生育條例》第44條規(guī)定和《杭州市專職社區(qū)工作者管理實施辦法》第25條第6項有關規(guī)定。

對此，李女士專程請教了相關律師，她說：“《婦女權益法》和《勞動法》均規(guī)定哺乳期不能開除，而《浙江省人口與計劃生育條例》第44條規(guī)定和《杭州市專職社區(qū)工作者管理實施辦法》第25條第6項有關規(guī)定是下位法?！?/p>

“根據(jù)《立法法〉的規(guī)定，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法、規(guī)章。地方性法規(guī)同法律或者行政法規(guī)相抵觸的，該規(guī)定無效，制定機關應當及時予以修改或者廢止。他們依據(jù)下位法來開除我是違法行為，法院有很多判例是判單位輸?shù)模?，我才?jù)理力爭，依法維權。”

李女士認為，用人單位在她哺乳期解除勞動合同的行為違法，故申請勞動仲裁，請求原單位支付賠償金及拖欠工資等共計14.6萬元。3月9日被駁回后，目前，她已經(jīng)向蕭山區(qū)法院提起訴訟。

“我的父母只是農(nóng)民，辛苦一輩子供我和妹妹上大學。我大學畢業(yè)后能夠通過招考進入街道辦事處單位，作為合同工，工資不高但也算收入穩(wěn)定，我很珍惜這份工作?！?/p>