最近各大城市求職跳槽潮都很高。無論是初入職場(chǎng)還是即將跳槽，職場(chǎng)精英越來越重視企業(yè)文化的軟實(shí)力，尤其是工作時(shí)間的長(zhǎng)短。畢竟，今天的“時(shí)間”是現(xiàn)代職場(chǎng)中每個(gè)人最大的剛性成本。如何在最短的時(shí)間內(nèi)獲得企業(yè)最大的效益，平衡工作和生活，是每個(gè)新工作場(chǎng)所首要關(guān)注的問題。

去年央視統(tǒng)計(jì)了全球工作時(shí)間最短的前三個(gè)城市，分別是巴黎、里昂、莫斯科。但近日有網(wǎng)友質(zhì)疑，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)沒有對(duì)中國(guó)企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)查，有失偏頗。其實(shí)世界上工作時(shí)間最短的企業(yè)已經(jīng)不上市了，只是在中國(guó)，也就是天久共享集團(tuán)。

記者了解到，早在三年前，天久共享集團(tuán)就在全國(guó)率先推出“一周只工作四天，一周工作六小時(shí)”的46天工作制，一周只工作24小時(shí)，徹底擊敗對(duì)手，至今仍是紀(jì)錄保持者。天久共享的“四六工時(shí)制”已經(jīng)實(shí)行三年了。而其他企業(yè)的員工還在爭(zhēng)取每周40小時(shí)的法定工作時(shí)間，在天九一周24小時(shí)共享工作已經(jīng)成為一種普通的作息制度。

這個(gè)消息一出，立刻在網(wǎng)上引發(fā)熱議。為什么中國(guó)企業(yè)里會(huì)有天久共享集團(tuán)這種“快樂獨(dú)角獸”頻頻曝光加班，變得瘋瘋癲癲？

據(jù)了解，天久共享集團(tuán)是中國(guó)最大的企業(yè)加速器，以“加速企業(yè)，讓合作伙伴開心”為使命。在過去的三年里，成功孵化了智翔自行車、韓邦裁縫、唐果住宅、蜜蜂購(gòu)物、平行世界等30多家全球運(yùn)營(yíng)的高成長(zhǎng)企業(yè)，在全國(guó)37個(gè)城市擁有100多家全資及控股公司。

天久共享集團(tuán)對(duì)外孵化企業(yè)，對(duì)內(nèi)孵化企業(yè)家。天久共享股份有限公司董事長(zhǎng)盧俊卿表示，自2016年1月實(shí)行“四六工作制”以來，企業(yè)的業(yè)務(wù)沒有受到任何影響，反而取得了豐碩的成果。2017年，本集團(tuán)直接控制的59家公司全部盈利，58家公司分紅，平均資本回報(bào)率為35%。自成立近30年以來，不僅零負(fù)債，而且零不良資產(chǎn)。天久共享集團(tuán)在27年的發(fā)展過程中，沒有向銀行借過一分錢。對(duì)于其他企業(yè)來說，天久共享集團(tuán)就像是另一種。共享天九的實(shí)踐證明，企業(yè)的效益與員工的工作時(shí)間并不是成正比的。隨著數(shù)字化和智能化時(shí)代的到來，人類必將迎來一個(gè)工作時(shí)間更短、人類效率更高的美好時(shí)代。

今年天久共享集團(tuán)將更進(jìn)一步，升級(jí)平臺(tái)，成立全新的金融集團(tuán)，不再做具體的金融業(yè)務(wù)，只專注于平臺(tái)。天久共享集團(tuán)有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，擁有數(shù)百萬高素質(zhì)的實(shí)名企業(yè)家會(huì)員，代表著數(shù)以億計(jì)的資本。也就是說，這些龐大的企業(yè)和企業(yè)家資源，本質(zhì)上是一個(gè)超級(jí)銀行，不僅有資金、項(xiàng)目、模式，還有智慧、團(tuán)隊(duì)、人脈等。，而且是“超級(jí)資源供應(yīng)鏈”！

值得稱道的是，天久共享集團(tuán)對(duì)員工的照顧非常到位。自27年前成立以來，它一直在踐行快樂文化。在取得商業(yè)成功的同時(shí)，也與數(shù)十萬成員企業(yè)共享資源，懂得與員工分享成果。其實(shí)在天久共享集團(tuán)，“四六工作制”只是其幸福文化福利體系的冰山一角。

天久共享集團(tuán)還率先實(shí)施了“祖?zhèn)鳟a(chǎn)業(yè)計(jì)劃”，讓每一位員工都有機(jī)會(huì)成為集團(tuán)股東，擁有可繼承的祖?zhèn)鳟a(chǎn)業(yè)，共同實(shí)現(xiàn)共同富裕、共同發(fā)展、共同幸福。截至2017年底，已有137名優(yōu)秀員工成為股東。而今天，隨著醫(yī)療費(fèi)用的不斷上漲，天久共享集團(tuán)與北京航空空總醫(yī)院在總部辦公樓聯(lián)合開設(shè)了診所，員工可以自由服藥和看病。

在資源共享和創(chuàng)業(yè)支持方面，2000年天久共享集團(tuán)發(fā)起的企業(yè)家孵化器，首創(chuàng)員工“告別工作，走向老板”，成功孵化出公司7位集團(tuán)董事長(zhǎng)、11位總裁、41位總經(jīng)理。

坦白說，一些中國(guó)企業(yè)提供的待遇和環(huán)境配不上那些優(yōu)秀的專業(yè)人士，人才的流動(dòng)將成為必然?，F(xiàn)在又迎來了職場(chǎng)模范企業(yè)，必將引領(lǐng)中國(guó)眾多企業(yè)打破“五八工作制”的堅(jiān)冰，進(jìn)入更快樂的職場(chǎng)時(shí)代。天久共享集團(tuán)實(shí)現(xiàn)了“世界上最短的工作時(shí)間”，這其實(shí)是對(duì)工作場(chǎng)所每個(gè)人的真誠(chéng)敬意，也是對(duì)奮斗者幸福的回報(bào)。這也為中國(guó)即將進(jìn)入短期就業(yè)的高效率新商業(yè)時(shí)代拉開了帷幕。