工資條，其實是指法律規(guī)定的個人工資表。

工資條不僅是單位支付勞動者工資的書面證明，還可以讓勞動者及時了解自己的收入、社保和福利情況。也可以作為勞動爭議中確定勞動合同關(guān)系的法律證據(jù)。

每月收到工資條后怎么看？一起學(xué)習(xí)，一起理解！

工資清單

原勞動部制定的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)規(guī)定，用人單位必須書面記錄向勞動者支付工資的金額、時間、領(lǐng)取人姓名和簽名，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人工資清單。

看發(fā)布時間

要拿到工資條，首先要看是否按照勞動合同規(guī)定的時間支付。用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。遇法定節(jié)假日或休息日，通過銀行支付工資的，不得延期支付工資；直接支付工資的，應(yīng)當(dāng)提前支付工資。拖欠工資應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門報告。

看工資總額和分項是否正確

拿到工資條后，就看上面的數(shù)字是不是按照勞動合同上簽的金額支付了。雇主不能用實物代替貨幣工資。

除養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金和個人所得稅外，除特殊情況外，其他項目不得扣除。單位不得隨意調(diào)整約定的分項工資。

看看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)

最低工資不包括加班費、特殊工作條件下的津貼、工人保險、福利和各種非貨幣收入。

看五險一金

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金。這些費用有沒有從用人單位扣除，轉(zhuǎn)到他們的個人賬戶？是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)付款？

看一個稅

目前的起征點是3500元。拿到工資條后，就看用人單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個人所得稅了。

看企業(yè)年金

持有企業(yè)年金的員工檢查企業(yè)年金的支付情況。

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。

具體來說，職工可以根據(jù)企業(yè)年金計劃確定的比例和方式，查看企業(yè)繳費是否計入職工企業(yè)年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。

看職業(yè)年金

政府機關(guān)和事業(yè)單位的職工，檢查職業(yè)年金的繳納情況。

職業(yè)年金是指政府機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加政府機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上建立的補充養(yǎng)老保險制度。2014年10月1日，我國開始實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。

職業(yè)年金的費用由單位和職工個人共同承擔(dān)。單位支付的職業(yè)年金費用比例為單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人已支付工資的4%，由單位代扣代繳。

拯救

每個月的工資條都要妥善保管。在很多勞資糾紛中，工資單和考勤記錄可以作為維權(quán)的證據(jù)。