00年后，這是在物質條件前所未有的優(yōu)越和移動互聯網發(fā)展的大浪中成長起來的一代人。

擁有獨特價值觀和全新主張的他們是如今當之無愧的“話題明星”。

究竟該如何理解00后？近日，Just So Soul研究院聯合《詳談》在新型社交平臺Soul App站內發(fā)起了問卷調研，并在《詳談：00后》一書中推出《00后工作、消費和價值觀洞察：標簽之外的新一代》報告，揭開了00后群體真實模樣的一角。

本次調研最終有4550位高校學生進行有效填寫，其中10%參與調研者為2022年本科應屆畢業(yè)生。從他們對工作、消費和價值觀的表述中，可以看到，這屆年輕人的個體思考和回應。

近半00后應屆生偏好體制內工作

根據教育部統(tǒng)計，2022屆高校畢業(yè)生預計1076萬人，同比增加167萬人，規(guī)模和增幅均創(chuàng)新高?？脊?、考研、創(chuàng)業(yè)、留學……無數選擇出現在這些馬上要走出象牙塔的年輕人面前。

什么才是00后心目中的好工作？調研數據顯示，有46.37%的2022年本科應屆生將公務員、事業(yè)單位等體制內工作視為好的工作機會，這個比例遠高于互聯大廠（19.78%）、世界五百強企業(yè)（9.89%）、金融機構&咨詢公司（7.69%）。值得注意的是，自由度更高、更加光鮮亮麗的自主創(chuàng)業(yè)（6.37%）、成為網紅博主（2.86%）的吸引力最低。

從調研情況來看，2022年應屆生最普遍的選擇依然是，直接參加工作（37.3%）與在國內讀研究生（16.7%）。此外，還有00后應屆生們選擇成為公務員（9.89%）或自主創(chuàng)業(yè)（6.81%）。選擇工作時，賺錢更多（49.89%）、跟自己興趣愛好相關（33.63%）、時間自由（30.33%）是他們最看中的三大因素。

“這也意味著，這屆初入社會的年輕人更傾向于在不確定性中尋找確定性，求穩(wěn)成為當代年輕人的共識?！盝ust So Soul研究院有關負責人表示。

其實在面臨職場壓力和高強度環(huán)境時，00后們表現出十足的韌性和忍受力。調研數據顯示，面對996加班現象時，51.43%的00后應屆生表示可以為了薪資待遇接受996，29.89%的應屆生雖然感覺很難接受，但是會在找到好的工作前忍耐一段時間，僅有16.26%的應屆生認為完全無法接受，會主動辭職。這一趨勢也和整體調研情況一致，表明了年輕一代在職場問題上清晰的認知。

值得注意的是，還有相當一部分00后應屆生選擇Gap一年（在畢業(yè)之后、工作之前間隔一年，占比9.23%），給自己更多時間考研、找工作、準備留學等。

線上社交娛樂特征明顯

作為移動互聯網浪潮影響下的一代，00后是真正的數字“原住民”，他們的生活與智能硬件屏幕、便利的網絡緊密綁定，并天然習慣于通過線上獲得娛樂、社交以及連接更大的世界。

調查結果顯示，短視頻平臺（43.52%）、社交媒體平臺（41.1%）、新聞類App（32.97%）是這些年輕人獲取新聞信息的前三大渠道。

在業(yè)余時間，00后應屆生們主要的休閑娛樂方式是，在Soul、微博等社交網絡沖浪（60%）、聽音樂（44.62%）、打游戲（43.74%），這些基于移動互聯網的娛樂休閑形式斷層領先于線下的體育運動（24.18%）和線下社交（20%）。

與此同時，隨著國內消費市場的升級以及國民文化自信的增強，00后群體對于國貨品牌/國潮/國漫的消費偏好有了明顯的提升。值得注意的是，目前正逐漸崛起為消費市場主力人群的00后面對“國貨崛起”也保持了克制與理性。

調研結果顯示，58.46%的00后會對國貨品牌/國潮/國漫有好感，但并不會直接下單，只有21.1%的年輕人會因為這種偏好選擇購買，甚至還有4.4%的00后會擔憂這是一種營銷手段。這也表明了00后們較為成熟的消費觀，而非刻板認知中的“無腦消費”“沖動消費”。