最近在網(wǎng)上看到有人建議取消職稱評選，說按年限自然晉級，我不知道這些人為什么這么天真。推出職稱評價(jià)是因?yàn)樽匀惶嵘呀?jīng)行不通了。你以為工作沒有積極性，論職級不評職稱，你能比得上資歷老的同志嗎？(威廉莎士比亞，溫斯頓，《工作》)不管有沒有職稱，工作還是不工作，端起茶杯喝水玩耍與不評價(jià)職稱無關(guān)，與學(xué)校管理體制有關(guān)。

再說啦，取消了職稱，對你有什么好，你是能多掙點(diǎn)錢?。窟€是能少干點(diǎn)活？無非就是你現(xiàn)在沒有評上高一級的職稱，看別人拿高工資不干活或少干活心理不平衡嗎？

年輕人，資歷淺，工資低，論你說的什么自然晉級，你還是低，你不可能超過那些老同志，這還是管理體制有問題。

真正公平的，按國家規(guī)定的工作量，該多少是多少，按工作量，按教學(xué)實(shí)績進(jìn)行工資分配。山東就出臺了分配績效工資要突出課時(shí)量和教學(xué)實(shí)績，不過落實(shí)起來，也挺難，因?yàn)閷W(xué)校里制定政策的人，都是代課少的人，職稱相對高的人，你覺得他們能給你高工資嗎？

總之，公平不公平，不是取消不取消職稱的問題，是管理的問題，是體制問題

少點(diǎn)牢騷，少點(diǎn)報(bào)怨，干好自己的活，面包會有的。