最近，“發(fā)朋友圈”被開(kāi)除，“職員不服從加班，被解雇，賠償20萬(wàn)韓元”等話題占據(jù)了熱搜排名。”作為“打工者”的我們?nèi)绾伪Ｗo(hù)自己的合法權(quán)益？

在5月1日國(guó)際勞動(dòng)節(jié)之際，4月28日，正義網(wǎng)要求天津市河西區(qū)檢察院第二檢察院紀(jì)伯宇檢察官舉辦第三十一期檢察官公開(kāi)課，送去保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的禮包！

上下班路上發(fā)生了交通事故，可以說(shuō)是工傷嗎？

“根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，員工上下班路上發(fā)生交通事故，可以認(rèn)定為工傷。

但是認(rèn)定工傷需要具備三個(gè)條件，一是上下班途中，二是遭到交通事故傷害，三是事故發(fā)生非本人主要責(zé)任。”祁白羽說(shuō)。這三個(gè)條件乍一看比較清楚，但是在實(shí)踐中往往很難簡(jiǎn)單明了地直接適用。

2015年8月，A公司雇傭小王為該公司廚師，負(fù)責(zé)做早餐和午飯，其余時(shí)間由小王自行安排，并為小王提供了宿舍。2016年7月23日下午2時(shí)許，小王駕駛自有的三輪電瓶車離開(kāi)單位回家，下午4時(shí)許小王從家中拉上水桶后駕駛電動(dòng)三輪車離家返回單位，途中順便給家里拉水，當(dāng)行駛到供水站門前路段時(shí)，被小周駕駛的三輪摩托車在超車時(shí)從后側(cè)刮擦，小王從三輪車上摔倒在地，受重傷，經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效，于當(dāng)日死亡。2016年7月29日，公安局交通警察大隊(duì)認(rèn)定小周負(fù)本起事故的全部責(zé)任。

本案直至2020年4月，才通過(guò)法律程序認(rèn)定了屬于工傷，為何用時(shí)如此之久？祁白羽表示：“本案最大的爭(zhēng)議點(diǎn)在于，對(duì)于‘上下班途中’的判斷，即去往單位的過(guò)程中，順便進(jìn)行了個(gè)人事務(wù)，是否能夠認(rèn)定為屬于上班途中。”

小王從家出發(fā)前往公司的路途中，又為自己家拉水，實(shí)際上小王在這段“途中”具有雙重目的，而法院認(rèn)定這種雙重目的的行為屬于“上班途中”的情形，其關(guān)鍵就在于綜合考慮社會(huì)一般人的認(rèn)識(shí)和工傷保險(xiǎn)制度的設(shè)計(jì)價(jià)值。

祁白羽進(jìn)一步表示，從一般的社會(huì)常識(shí)和人們的普遍行為模式看，要求在上班途中，必須專心致志地走路、開(kāi)車，不得有其他任何行為，不得干任何與本職工作無(wú)關(guān)的事，是一種“反人類”的要求。

當(dāng)然，并非所有上下班途中發(fā)生意外事件受傷或死亡的，都能認(rèn)定為工傷。對(duì)此，祁白羽向大家分享了一個(gè)案例：

2018年10月4日，小周在吃早餐時(shí)喝了一瓶啤酒，隨后駕駛摩托車去往工地，在超速闖紅燈通過(guò)路口時(shí)，與第三人駕駛的電動(dòng)車發(fā)生碰撞，造成小周受傷、兩車損壞的交通事故。經(jīng)交警部門認(rèn)定，小周承擔(dān)事故全部責(zé)任。人社部門對(duì)小周所受傷害不認(rèn)定為工傷，小周向法院起訴后，法院判決維持行政行為。

“在這個(gè)案件中，小周無(wú)法認(rèn)定工傷的理由非常明顯，就是在交通事故中承擔(dān)了全部責(zé)任。在交通事故中承擔(dān)主要或全部責(zé)任的，必然意味著違反交通管理法規(guī)，在這種情況下，即便是發(fā)生在上下班途中，也不能享受工傷待遇。”祁白羽提醒網(wǎng)友，無(wú)論什么時(shí)候，一定要遵守交通法規(guī)，依法有序出行，否則，發(fā)生違法交通事故所要承擔(dān)的不利后果，可能會(huì)超出一般人的想象。

員工被辭退，合法權(quán)益怎么保護(hù)？

近年來(lái)，大規(guī)模裁員的新聞屢見(jiàn)不鮮，勞動(dòng)者該如何保護(hù)自己的權(quán)益？祁白羽介紹：“裁員實(shí)際上就是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，有三種情形，分別是非過(guò)失性辭退、過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員，三種解除合同的形式均需要嚴(yán)格按照法律規(guī)定?！?/p>

根據(jù)法律規(guī)定，如果公司以無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員的方式和職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

提到辭退，近期“朋友圈發(fā)‘羨慕按時(shí)發(fā)工資’竟然被開(kāi)除”的話題備受關(guān)注。今年4月，有網(wǎng)友爆料稱，自己發(fā)了條朋友圈，內(nèi)容是“羨慕人家工資按時(shí)發(fā)放”，一個(gè)同事評(píng)論“我也羨慕”，結(jié)果兩人竟因此被公司一并開(kāi)除。涉事的公司在開(kāi)除通報(bào)中說(shuō)：“兩名員工私自在朋友圈亂發(fā)，對(duì)公司造成極其惡劣的影響，工資結(jié)清，予以開(kāi)除。”之后，據(jù)該公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱確實(shí)存在這樣的事，領(lǐng)導(dǎo)刷到朋友圈內(nèi)容，覺(jué)得員工沒(méi)有集體性和凝聚力，拖欠工資屬于公司正常現(xiàn)象。新聞一出，很多網(wǎng)友都認(rèn)為公司做得太過(guò)分，那么，這種辭退是不是合法的呢？答案肯定是否定的。

在我國(guó)，公司單方合法地解除勞動(dòng)合同只有三種類型，該公司辭退員工完全不符合無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定，那么是否符合第三類過(guò)失性辭退的法律規(guī)定呢？

過(guò)失性辭退，就是指員工在工作中具有過(guò)失或過(guò)錯(cuò)，給公司造成重大損害而被辭退的情況。僅從公司通報(bào)上看，員工被辭退原因可能是發(fā)朋友圈和評(píng)論回復(fù)的行為，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。對(duì)此，祁白羽表示，一個(gè)公司的規(guī)章制度，是必須在法律的框架內(nèi)設(shè)定的。如果員工對(duì)外散播違法信息，或?qū)ν馑阶孕孤豆久孛埽疽砸?guī)章方式禁止該行為是可以的。但如果員工所發(fā)表的是真實(shí)的信息，又不涉及公司商業(yè)秘密，并且公司的行為屬于違法犯罪，那么作為公司，是不能以任何方式對(duì)此予以禁止的。

公司不繳納五險(xiǎn)一金，

換成工資合法嗎？

社會(huì)保險(xiǎn)制度是為了保護(hù)勞動(dòng)者而創(chuàng)設(shè)的，五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金，每一項(xiàng)都和我們的生活密切相關(guān)。

現(xiàn)在，在一些不法人員的鼓吹下，一些剛參加工作的年輕人，對(duì)五險(xiǎn)一金有錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為繳保險(xiǎn)影響了自己到手的工資收入。祁白羽表示，這實(shí)際上不合算，五險(xiǎn)一金的“五險(xiǎn)”決定著我們生活質(zhì)量的底線何在，有沒(méi)有應(yīng)對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)的能力，“一金”幫助我們用更低的成本購(gòu)買房屋，并且社會(huì)保險(xiǎn)是有財(cái)政補(bǔ)貼的，職工實(shí)際享受的待遇，是遠(yuǎn)超單位和個(gè)人繳納部分的，可以說(shuō)，五險(xiǎn)一金經(jīng)過(guò)幾十年的實(shí)踐，已經(jīng)充分證明了其社會(huì)福利制度的本色。

用人單位以任何形式為由不為職工繳納五險(xiǎn)一金，都是違法的，社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金都是強(qiáng)制性繳納的，這是用人單位的一項(xiàng)義務(wù)。如果用人單位不給繳納，那么職工可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，或者要人社局、社保局依法處理。用人單位未及時(shí)繳納足額社?；蚬e金的，行政管理單位應(yīng)責(zé)令限期繳納，并加收滯納金，或處以罰款，甚至申請(qǐng)法院查封、扣押、拍賣財(cái)產(chǎn)。

來(lái)源： 檢察日?qǐng)?bào)正義網(wǎng)