一般有以下情況，這意味著公司快要死了。

1.不能支付工資獎(jiǎng)金，拖欠工資。

2.數(shù)字高管離職；

上游供應(yīng)商堵門；

4.不招募新人，開(kāi)始裁員。

會(huì)議多如牛毛，但沒(méi)有實(shí)際效果。

總經(jīng)理開(kāi)始注意出席。

公司的戰(zhàn)略方向在不斷變化。

8.正如年初所說(shuō)，年底也沒(méi)有兌現(xiàn)。

9.公司連鎖招聘強(qiáng)制員工自動(dòng)離開(kāi)。

10.各種性(截肢訓(xùn)練、福利等)。

看了上面的這些現(xiàn)象，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些信號(hào)不是那么容易知道的，特別是對(duì)于普通員工。那么作為普通員工該如何找到公司快不行的蛛絲馬跡呢？

多關(guān)注一些部門的動(dòng)向：財(cái)務(wù)部、人事部、審計(jì)部

在大型企業(yè)中，人力資源部門每個(gè)月都需要向集團(tuán)或財(cái)務(wù)部門提交人頭數(shù)、人力成本分析報(bào)告，因此，HR對(duì)公司各部門、各崗位的薪資成本與貢獻(xiàn)比較為清楚；如果你所在的部門將被列入裁減的名單中，而此時(shí)你的同事又對(duì)自己的薪資不滿，那你是很容易從HR部門人的話音里聽(tīng)出一些端倪來(lái)……

按照慣例，裁員決定一般在周五公布，這將方便員工有時(shí)間清理辦公桌并互相道別，那些留下的員工也可在周末平定不安的心緒……因此，如果你發(fā)現(xiàn)某一段時(shí)間內(nèi)HR及財(cái)務(wù)部門工作突然忙碌起來(lái)、公司氣氛明顯異?；蚰兀悄憧梢⌒牧?，這意味著將有大事要發(fā)生！

注意觀察老板的動(dòng)向和公司信息

如果你是普通員工，那就需要睜大眼睛或豎起耳朵，從公司的內(nèi)刊或者在員工大會(huì)上發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡，比如：內(nèi)刊是否針對(duì)某個(gè)業(yè)務(wù)單元的銷售業(yè)績(jī)下滑提出警示？員工大會(huì)上CEO是否突然提出公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)整合設(shè)想，或提出企業(yè)改革的初步設(shè)想？或者某個(gè)部門的Leader于一年半載內(nèi)頻繁地更換？或者公司股價(jià)在市場(chǎng)上暴漲暴跌的？或者留意公司區(qū)域性辦事處或分公司的關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)情況，等等。

借助外力獲得信息，哪怕是小道消息

如果你無(wú)法從公司中獲得任何信息，那不妨與獵頭聊聊或者找機(jī)會(huì)參加一些行業(yè)會(huì)議。一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)行業(yè)都有一些消息靈通者，他們對(duì)行業(yè)的動(dòng)態(tài)了如指掌，如：誰(shuí)家將賣出哪個(gè)業(yè)務(wù)部門，哪家企業(yè)的資金鏈出現(xiàn)了問(wèn)題，又有哪家的董事長(zhǎng)與CEO不合了……在信息社會(huì)里，沒(méi)事還會(huì)滋生出一些事來(lái)，更不要說(shuō)真的有事要發(fā)生！

所以我們要做職場(chǎng)有心人，不要只顧著低頭拉車，還要學(xué)會(huì)抬頭看路。