隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、5G等技術(shù)的成熟，技術(shù)部有可能成為招聘行業(yè)的新趨勢。

時代浪潮之下，人力資本也遇到了新的時代挑戰(zhàn)，企業(yè)對于招聘工具的需求不再只是發(fā)信息收簡歷這么簡單，更追求與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的招聘效率，企業(yè)的用人和招聘也在朝著效率更高、操作更簡、成本更低的目標(biāo)努力，同時衍生出更多元的招聘場景。

智聯(lián)招聘自2017年首次提出建立“人力資本生態(tài)”的概念，旨在通過大數(shù)據(jù)賦能生態(tài)中的人與機會，為了解決在線招聘過程中的賬號不通用、招聘周期長、招聘成本高等痛點，智聯(lián)招聘于近期全面升級企業(yè)版APP，從招聘權(quán)限、認(rèn)證方式、面試形式等方面發(fā)力，讓企業(yè)與求職者參與體驗更友好，招聘過程更高效。

適配各類招聘場景，打破時間空間限制

據(jù)智聯(lián)招聘產(chǎn)品負(fù)責(zé)人介紹，本次升級的版本有兩大亮點。

一方面，打通了智聯(lián)個人求職端和企業(yè)端招聘端賬號體系。經(jīng)個人認(rèn)證、企業(yè)認(rèn)證后，用人部門可通過自己的個人賬號登錄企業(yè)端招聘后臺，直接啟動招聘流程協(xié)同招聘。通常情況下，一位HR除了篩簡歷、電話約面等日常工作外，實際每天用于面試求職者的時間十分有限，當(dāng)出現(xiàn)短期內(nèi)待招崗位眾多，而HR人數(shù)有限的情況時，通過賦予用人經(jīng)理招聘權(quán)限，可以將大量的崗位招聘需求分解到用人部門，讓直接領(lǐng)導(dǎo)篩選候選人、一面直接洽談工作內(nèi)容判斷候選人業(yè)務(wù)能力，很大程度上提升招聘效率。同時，現(xiàn)實工作中時常會出現(xiàn)有一定難度的、非標(biāo)準(zhǔn)化崗位招聘需求，HR有時會難以捕捉業(yè)務(wù)部門的實際關(guān)注點，由用人經(jīng)理直接招聘，可以先從業(yè)務(wù)技能角度進(jìn)行專業(yè)評估、提前把關(guān)，有助于把控候選人質(zhì)量，提升人崗匹配度。

另一方面，智聯(lián)企業(yè)版APP此次上線了視頻面試和語音面試功能。招聘者只需在現(xiàn)有系統(tǒng)中自主選擇時間段，與應(yīng)聘者靈活協(xié)調(diào)時間，并通過語音或視頻的形式，快速完成篩選簡歷-面試溝通-發(fā)送offer的全流程，實現(xiàn)“在線選才”。對于求職者而言，音視頻面試讓足不出戶找到工作成為可能，投遞簡歷——面試——獲得offer的全部流程都能在線完成，找工作的過程不再因奔波而艱辛，也避免了隨時待命的尷尬。

數(shù)字賦能招聘產(chǎn)業(yè)，技術(shù)完善人才生態(tài)

智聯(lián)招聘CTO李京峰表示，“智聯(lián)招聘在2017年就全面開放免費的職位發(fā)布體系，并將重點聚焦在效率及效果上，基于業(yè)界領(lǐng)先的人力資源數(shù)據(jù)庫，不斷優(yōu)化算法，以實現(xiàn)求職者與工作機會的精準(zhǔn)匹配，從而提升企業(yè)招聘效率，以及求職者的價值提升效率。本次升級的智聯(lián)企業(yè)版APP，正是智聯(lián)在現(xiàn)有技術(shù)革新基礎(chǔ)上進(jìn)行的實際行動，通過減少用戶賬號之間和交流方式的壁壘，賦能生態(tài)中的人與機會，不斷豐富場景，從而實現(xiàn)和提升人力資本的價值?！?/p>

通過20余年的運營，智聯(lián)招聘積累了業(yè)界體量最大的、動態(tài)的人力資源數(shù)據(jù)庫。2017年至2018年期間，智聯(lián)招聘共產(chǎn)生 11 億人次主動求職，6 億次企業(yè)主動招聘，為 5600 萬人撮合了面試機會。這些寶貴的數(shù)據(jù)，通過專業(yè)的數(shù)據(jù)算法，可以針對每一個人呈現(xiàn)一幅人力資本價值圖譜，智聯(lián)招聘在人崗精準(zhǔn)匹配上繼續(xù)豐富標(biāo)簽，為求職者提高職場競爭力增值助力。

此外，智聯(lián)招聘還可以通過個性化信息流與定制內(nèi)容的精準(zhǔn)匹配為求職者提供更多企業(yè)信息。智聯(lián)招聘旗下的職Q，作為市場上唯一一家基于職業(yè)做內(nèi)容智能分發(fā)的平臺，不僅可以根據(jù)畢業(yè)院校、從業(yè)經(jīng)歷為職場人建立基礎(chǔ)職場人脈，還能推薦同行業(yè)、同一職業(yè)的盟友，建立圈子和社群。職場信息的精準(zhǔn)匹配有助于幫助求職者在更多維度上了解意向企業(yè)，從而判斷是否與自己匹配。

智聯(lián)招聘作為領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺，深耕行業(yè)25年，始終關(guān)注行業(yè)發(fā)展方向，重視用戶使用體驗。截止目前平臺已凝聚了超過1.8億的求職者用戶和450萬企業(yè)用戶，日均在線活躍用戶數(shù)量在630萬以上，并積累了海量的求職招聘數(shù)據(jù)。此次智聯(lián)企業(yè)版APP的迭代升級，豐富了招聘流程的在線服務(wù)，順應(yīng)了技術(shù)革新的前沿趨勢，通過在技術(shù)領(lǐng)域的不斷探索和嘗試，將有助于行業(yè)重構(gòu)，也為人力資源服務(wù)行業(yè)提供了全新的發(fā)展方向。