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杜美兼職CEO趙世勇

我認為兼職服務(wù)是未來影響數(shù)億人生活的產(chǎn)業(yè)。

在未來，更多的企業(yè)會選擇人才共享模式（即兼職）來解決用工難和人力成本過高的問題。并且隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，新生代的勞動主體會更傾向于選擇時間靈活的工作。

兼職行業(yè)目前的行業(yè)生態(tài)比較混亂，市場上的招聘信息和用工企業(yè)良莠不齊，最終導(dǎo)致兼職人員難以找到可靠的兼職崗位。做兼職的群體普遍缺乏安全感，他們不一定具有篩選優(yōu)質(zhì)崗位、公司和中介的能力。在目前的市場條件下，兼職的過程中可能會遇到很多問題，比如：虛假信息、拖欠工資等，這些問題反過來又會進一步削弱他們的安全感。

與此同時，正規(guī)的企業(yè)又面臨招不到兼職人員的窘境。我認為很重要的一個原因在于市場上沒有一個可靠的大平臺去幫助他們進行兼職人員的招聘。其次，有兼職需求的人群因為無法甄別崗位質(zhì)量，他們在選擇兼職工作時往往會非常謹(jǐn)慎。兩方面因素交互作用，于是就形成了一個惡性循環(huán)。

創(chuàng)立斗米兼職這個平臺的初衷是為用戶提供真實可靠的高質(zhì)量的靈活用工的各種崗位。針對兼職市場B端和C端的痛點，我們把斗米設(shè)計成了一個兼職O2O的全方位閉環(huán)服務(wù)流程。首先，我們的線下工作人員會直接與B端客戶溝通，確認企業(yè)信息和招聘需求，進而簽訂相關(guān)合作協(xié)議。然后，B端客戶可以在在我們的線上平臺發(fā)布崗位，C端客戶可以在平臺選擇合適自己的崗位。最后，C端客戶在線下完成兼職工作，在兼職過程中由斗米的執(zhí)行人員提供考勤等服務(wù)，并在我們的平臺上進行工資結(jié)算，雙方也能根據(jù)實際情況做出反饋和評價。

我們團隊的很多人都在兼職行業(yè)有多年的經(jīng)驗，對行業(yè)的痛點有自己的理解。為了保證斗米平臺上所有招聘信息的真實性，我們做了很多調(diào)研。我們采用了最原始卻是最有效的方法，每一家在斗米兼職發(fā)布招聘崗位的企業(yè)都必須提前在線下和我們的工作人員進行確認，從而確保它是一個真實、優(yōu)質(zhì)的用工單位。

目前斗米兼職平臺上的商業(yè)收費模式大致有兩種：包招和代招。其中包招是指由斗米全程幫助用人單位進行招聘、面試、人員管理、現(xiàn)場監(jiān)督、活動結(jié)案等，保證落地執(zhí)行效果，收取招聘與落地服務(wù)費。代招是指由斗米為用人單位代招募符合要求的兼職人員，保證招聘效果，僅收取招聘服務(wù)費。當(dāng)然，企業(yè)也可以免費在斗米平臺上自主招聘兼職人員，斗米會審核招聘信息的真實性，但不提供信息展示之外的其他增值服務(wù)。

我一直認為斗米的商業(yè)模式并不是憑空創(chuàng)造出來的，因為這個商業(yè)模式原本在線下就已經(jīng)存在，并且具有穩(wěn)定的盈利模式。有招聘需求的企業(yè)已經(jīng)養(yǎng)成了為招聘付費的習(xí)慣，在特定具體項目上的服務(wù)費比率在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)約定俗成。我們斗米做的事情很簡單，就是為企業(yè)提供一個可以覆蓋到全國的更統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。具體來講，一方面我們努力做到具有更高的服務(wù)能力和效率，另一方面我們也力圖將服務(wù)覆蓋全國。

大部分兼職人員沒有規(guī)范的簡歷，也沒有特別明確的求職目標(biāo)。我們的平臺根據(jù)C端客戶每次兼職的工作經(jīng)歷和企業(yè)對他工作情況的評價，利用我們的算法，為他們推薦更合適的崗位，這些都是給兼職人群提供的增值服務(wù)。

我們的團隊也是根據(jù)產(chǎn)品的模式來組建的。線上我們有非常強的產(chǎn)品和技術(shù)團隊來提供一個高效而穩(wěn)定的平臺。同時在線下的每一個環(huán)節(jié)，我們都選擇了在該領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗的人來負責(zé)。

在組建團隊時我主要關(guān)注兩個方面，一方面要看這個人和我們需求是否匹配，更重要的一方面要看團隊成員對兼職這個行業(yè)是不是有足夠的激情。創(chuàng)業(yè)公司在成長的過程中會遇到很多波折，理念上的一致和激情才能讓我們這個團隊同舟共濟，一路走下去。

我們的團隊成員很多出自58趕集，這是一家成熟的上市公司。大家一起創(chuàng)業(yè)會面臨很多現(xiàn)實的困難，不僅薪資待遇會降低，大家還要放棄58趕集的股票。此外，斗米的工作節(jié)奏很快，還要承受更大的工作壓力。大家能夠一起創(chuàng)業(yè)，是基于對斗米事業(yè)的極大認同，是深思熟慮的理性選擇，絕不是沖動驅(qū)使。

斗米兼職的核心團隊成員大部分是70后或80后，對我們個人而言，沒有太多的時間可以浪費在試錯上，所以我們非常珍惜眼前斗米的這次機會。

我非常信任我們的團隊，現(xiàn)在大家的心態(tài)上都憋著一股勁，我們的模式已經(jīng)非常清晰，剩下的只是要跑得多快的問題。

斗米兼職去年11月產(chǎn)品上線，上線三個月后，月訪問用戶數(shù)超過600萬，重復(fù)上崗率超過20%，線下服務(wù)團隊已覆蓋全國16個城市。現(xiàn)在PC端、APP、微信公眾號都已經(jīng)上線。

未來斗米會繼續(xù)深耕兼職招聘服務(wù)，圍繞兼職招聘搭建大數(shù)據(jù)智能匹配平臺，最終構(gòu)建一個包含人力資源服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、健康體檢、兼職信用平臺、保險、消費金融等增值服務(wù)的人才共享生態(tài)圈。

（本報記者李思采訪整理）

推薦理由

隨著分享經(jīng)濟及“互聯(lián)網(wǎng)+”對各個行業(yè)的滲透以及勞動力成本的快速上升，我們認為兼職會成為未來的主流工作方式。從2015年10月底至2016年2月，斗米兼職取得了從零到行業(yè)“六個第一”的爆發(fā)式增長，已成兼職招聘行業(yè)的新標(biāo)桿。

——高榕資本

斗米兼職簡介

斗米兼職網(wǎng)是58趕集里分拆獨立的品牌公司，2015年11月已完成2.5億元人民幣的A輪融資，月訪問用戶已超600萬，斗米兼職是一個連接B端和C端的第三方兼職平臺，對接B端用工企業(yè)，都是經(jīng)過認證的，完全去中介化，提供給C端勞動者線上簽約-支付服務(wù)。