最近成都女生找工作也不接受單休，因此受到HR羞辱。我們不找妻子，不找小三，引起了網(wǎng)民們的熱議。

相關(guān)微博話題登上微博熱搜榜，閱讀量破2億……

據(jù)了解，成都一位女士在某招聘網(wǎng)站上看見(jiàn)一家公司正在招聘人事專(zhuān)員，該女生對(duì)此崗位感興趣于是向HR（人力資源管理）咨詢?cè)敿?xì)要求。HR稱(chēng)此崗工資每月4000元~6000元，每周單休。女生稱(chēng)接受不了單休，單休一年要多上好幾個(gè)月的班。

沒(méi)想到HR竟然直接說(shuō)：你干嘛要出來(lái)上班？別人是找工人，不是找老婆。雇傭一名員工來(lái)干活，不是請(qǐng)擺設(shè)，不是找小三。

此等“奇葩”言論驚呆了該女生：我只是說(shuō)出我自己的想法，覺(jué)得這個(gè)崗位不太適合我，他憑什么這樣罵我？女生還稱(chēng)自己當(dāng)天晚上被氣的睡不著……

HR此番“侮辱性”言論也激怒了一眾網(wǎng)友。相關(guān)微博話題下的一條熱門(mén)微博有超一萬(wàn)多條網(wǎng)友發(fā)表評(píng)論，點(diǎn)贊量高達(dá)26.4萬(wàn)。

有網(wǎng)友吐槽“有的HR真的把自己當(dāng)老板娘了，高人一等的姿態(tài)”“有些HR是既不專(zhuān)業(yè)毛病還多，除了模板套路，一問(wèn)三不知?！边€有網(wǎng)友評(píng)論稱(chēng)“不知道的還以為雙休違反勞動(dòng)法呢？”“這種公司是連夜逃跑的程度……”

企查查APP顯示，涉事公司四川元坤智能機(jī)電設(shè)備有限公司成立于2019年，曾因未按勞動(dòng)保障行政部門(mén)整改要求進(jìn)行整改，被成都市龍泉驛區(qū)人社局依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第（二）項(xiàng)，“不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的”，罰款12000元。

某招聘平臺(tái)顯示，該公司有十余個(gè)在招職位，部分職位在要求中標(biāo)注了“單休”。

值得注意的是，據(jù)該女生回復(fù)網(wǎng)友評(píng)論，她投簡(jiǎn)歷的時(shí)候什么都沒(méi)有寫(xiě)，HR“罵”完她之后把崗位要求“單休”加上去了。

那么，企業(yè)要求員工單休違法嗎？

對(duì)此，北京德和衡律師事務(wù)所高級(jí)聯(lián)席合伙人張翔律師認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2009年修正）第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。根據(jù)該條的表述，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，需要加班的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者可以拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。

事實(shí)上，由于行業(yè)、工種、經(jīng)營(yíng)狀況等特殊性，部分單位無(wú)法讓員工雙休的情況在現(xiàn)實(shí)中也較為常見(jiàn)，這種情況下員工權(quán)益又該如何得到保障呢？

張翔律師認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

根據(jù)該條第二項(xiàng)的規(guī)定，安排勞動(dòng)者休息日工作的，首選安排是補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資報(bào)酬。

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文｜黃美玲

來(lái)源： 法制網(wǎng)