職場人每個(gè)月領(lǐng)工資的時(shí)候，是不是都有一句感嘆，社保怎么扣這么多？
看到社?？劭詈芏啵约艾F(xiàn)在的社保退休政策，很多職場人都心存疑慮。是因?yàn)槲医涣?5年養(yǎng)老保險(xiǎn)，就不用再交了嗎？繳費(fèi)滿15年可以向公司申請不繳費(fèi)嗎？如果不交，會有什么影響嗎？
的確，按照現(xiàn)在的政策，養(yǎng)老保險(xiǎn)交了15年，就沒必要再交了。退休的話也可以享受養(yǎng)老待遇，但是15年不交的話就要區(qū)分兩種情況了。
第一，對于在職人員來說，只要在單位工作，就一定要一直工資。
社會保險(xiǎn)對企業(yè)是強(qiáng)制性的，公司不為員工繳納社會保險(xiǎn)是違法的。
作為強(qiáng)制保險(xiǎn)，公司有義務(wù)為員工購買。即使員工申請不繳費(fèi)，公司一般也不會同意，因?yàn)樯绫Ｃ磕甓紩徍恕Ｒ坏┕静荒転樗袉T工支付保險(xiǎn)，將面臨巨大的風(fēng)險(xiǎn)。公司不可能為了個(gè)別員工的利益而放棄為員工繳納保險(xiǎn)。
另一方面，企業(yè)繳納的保險(xiǎn)是五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))同步繳納。不發(fā)工資，就要承擔(dān)員工在生病、工傷、生育等方面得不到滿足的需求，對公司來說也是很大的風(fēng)險(xiǎn)。
所以對于在職人員來說，只要在公司上班，是不可能不交社保的。就算交15年，公司也繼續(xù)交，就算員工申請停公司也不同意。
二、對于靈活就業(yè)人員，是否支付夠15年，全靠個(gè)人。
對于以個(gè)人身份繳納社保的人來說，如果不想繳納社保，這個(gè)很好操作。直接拿著他們的身份證去社保局停交是很方便的。
但需要注意的是，靈活就業(yè)人員會同時(shí)停止社保和醫(yī)保，也會出現(xiàn)醫(yī)保無法報(bào)銷的情況。而且醫(yī)保退休的條件比養(yǎng)老更嚴(yán)格。大部分地區(qū)申請退休需要25年，所以可以養(yǎng)老保險(xiǎn)退休的，不一定可以醫(yī)保退休。
所以，想帶醫(yī)保退休的靈活就業(yè)人員，要慎重考慮是否需要醫(yī)保。
另外，如果只考慮退休人員，不建議堅(jiān)持15年點(diǎn)。如果將來老人的退休條件由15年提高至一個(gè)更高的標(biāo)準(zhǔn)，可能會出現(xiàn)我們在退休時(shí)不能如期退休的情況。
所以15年后養(yǎng)老保險(xiǎn)是否不能交，還要區(qū)分在職人員和靈活就業(yè)人員。在職人員基本不可能，靈活員工可以操作，但不建議操作。
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