隨著春節(jié)的臨近，“年終獎”成為人們關(guān)注的話題?！改杲K獎」的性質(zhì)是什么？提前離職能拿到“年終獎”嗎？拖欠“年終獎”怎么維權(quán)？

從法律角度來說，什么是“年終獎”需要具體分析。一般來說，需要結(jié)合勞動合同和用人單位內(nèi)部關(guān)于薪酬的規(guī)章制度進(jìn)行綜合判斷。

如果勞動者在加入用人單位時與用人單位簽訂的書面勞動合同中明確規(guī)定了“年終獎”的支付方式和金額，比如有的企業(yè)在勞動合同中已經(jīng)明確約定，每年年底的最后一個月向勞動者支付雙倍工資，并額外支付一個月的工資作為“年終獎”；還有一些勞動合同，根據(jù)用人單位績效和出勤的綜合考核結(jié)果，規(guī)定了“年終獎”的具體金額；還有一些勞動合同同時具備以上兩種“年終獎”。那么，無論用人單位采取哪種形式在勞動合同中約定“年終獎”，此時的“年終獎”都應(yīng)視為勞動者的勞動報酬，即工資。雖然有些用人單位在勞動合同中沒有與勞動者約定“年終獎”，但根據(jù)用人單位的慣例，每年都會發(fā)放“年終獎”，所以“年終獎”此時也應(yīng)視為工資。

在實(shí)踐中，有些用人單位在勞動合同中沒有提到“年終獎”，而是根據(jù)用人單位當(dāng)年的整體利潤來決定是否頒發(fā)“年終獎”，數(shù)額和支付對象，或者有些用人單位在召開年會時設(shè)置一些抽獎等環(huán)節(jié)，將獎金作為“年終獎”發(fā)放給勞動者。這種“年終獎”很不確定，很短暫。在這種情況下，用人單位頒發(fā)的“年終獎”是一種物質(zhì)獎勵，屬于福利。

《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條對“工資”的定義是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間支付的工資、特殊情況下支付的工資。如果“年終獎”的性質(zhì)是工資，用人單位應(yīng)以貨幣形式按時足額支付勞動者。

實(shí)際上，雇主拒絕向工人發(fā)放“年終獎”，因為他們在一年中提早離開之前沒有在雇主那里工作過。可以說這種做法不符合法律規(guī)定，勞動者可以要求用人單位在工作期間按照其工作時間比例支付“年終獎”。

那么如果“年終獎”的性質(zhì)不是工資，而是福利呢？至于福利問題，用人單位有權(quán)就此問題做出決定，屬于用人單位的自我管理行為。因此，此時是否以及如何發(fā)放“年終獎”將由用人單位自主決定。

根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額向勞動者支付勞動報酬。因此，當(dāng)拖欠作為工資的“年終獎”時，勞動者可以采取以下方式依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

工人可以要求雇主支付工資。用人單位拒絕的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報。勞動者也可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在仲裁裁決送達(dá)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。我們需要提醒大家，維權(quán)要及時。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算...因拖欠勞動報酬在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交?！备鶕?jù)上述規(guī)定，因“年終獎”違約與用人單位發(fā)生的勞動爭議無法解決的，有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)最遲應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)，否則合法權(quán)益得不到保障。