今天，智聯(lián)招聘在三亞舉行了“中國(guó)年度雇主頒獎(jiǎng)典禮”。會(huì)上，智聯(lián)招聘CEO郭勝表示，最佳雇主的調(diào)查報(bào)告顯示，大多數(shù)人仍然是“理想現(xiàn)實(shí)主義”，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，“錢很重要”。

郭生說(shuō)，80后、90后貼的標(biāo)簽太多了，比如創(chuàng)新，體現(xiàn)了他們的終極理想，“為了自己的理想敢于創(chuàng)造，敢于戰(zhàn)斗，敢于反抗”。然而，真正的80后、90后依然是“理想現(xiàn)實(shí)主義者”。

“從對(duì)最佳雇主的調(diào)查中，我們可以看到幾個(gè)明顯的趨勢(shì):首先，金錢非常重要。馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，‘夢(mèng)想要有實(shí)踐相伴’，核心在于實(shí)踐。80后和90后，薪資福利和工資往往放在前面。同樣，個(gè)人發(fā)展也是很先進(jìn)的，追求自己的理想，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值是比較落后的。所以，80后90后不要神化。”郭勝說(shuō)。

最佳雇主調(diào)查報(bào)告顯示，“完美福利”是職場(chǎng)人認(rèn)可的最佳雇主特質(zhì)中最受關(guān)注的，“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”排名前五。

同時(shí)，郭生還表示，80后和90后的現(xiàn)實(shí)主義也體現(xiàn)在非常大的個(gè)性化上?！捌髽I(yè)的發(fā)展空當(dāng)然很重要，但是對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，與目前的實(shí)際需求相比，還是比較落后的。當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)發(fā)生沖突時(shí)，他們可能會(huì)扭來(lái)扭去地選擇現(xiàn)實(shí)?！惫鶆僬f(shuō)。

郭盛認(rèn)為，在這種環(huán)境下，作為人力資源的從業(yè)者，智聯(lián)招聘倡導(dǎo)多元的職業(yè)化。在社交媒體和多媒體傳播盛行的時(shí)代，人力資源利用社交媒體推廣自己的企業(yè)?！叭肆Y源不僅是企業(yè)內(nèi)部的事情，也是對(duì)外宣傳的一種方式。越來(lái)越多的人力資源將成為企業(yè)的核心發(fā)展力量，多元化的專業(yè)化將成為我們?nèi)肆Y源的一股非常好的提升力量?！惫鶆僬f(shuō):“我希望未來(lái)人力資源不再是成本部門，而是投資部門，而是收入部門?！?/p>

其次，智聯(lián)招聘倡導(dǎo)企業(yè)有蓮花精神。“任何成熟的企業(yè)都要有渾不染的精神才能成功。這樣的企業(yè)可以稱為蓮花企業(yè)?！惫鶆僬f(shuō):“同樣，因?yàn)楹苫ǖ某砷L(zhǎng)速度特別快，中國(guó)企業(yè)雖然處于相對(duì)復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中，但卻有著特別強(qiáng)的野蠻成長(zhǎng)能力。有人嘲諷中國(guó)企業(yè)是蓮花型企業(yè)。才能真正成功開花。”

郭勝認(rèn)為，在人力資源行業(yè)，或者說(shuō)在人力資源的組織上，有蓮花精神是很重要的——一個(gè)是根植于行業(yè)，一個(gè)是有鮮艷的花蕾讓人看到?！耙粋€(gè)不講人力資源的公司不是好公司。要有所作為，要有所言，這才是好公司?！?/p>