10月25日，《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》公開征求意見

《措施》草案明確指出，許多雇主應(yīng)該為女性雇員提供保護(hù)

月經(jīng)假，哺乳假一定要有規(guī)律可循！

廣大女同胞痛哭流涕的“大姨媽”假期真的要在山東實(shí)現(xiàn)了嗎？

讓我們看看！

(來源:山東省人民政府官網(wǎng))

這些內(nèi)容在方法草案中有明確的規(guī)定

《辦法》草案中規(guī)定的雇主應(yīng)保護(hù)女性雇員:

女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請休息的，應(yīng)當(dāng)給予1至2天的病假。

女職工懷孕不滿12周，出現(xiàn)嚴(yán)重妊娠反應(yīng)的，應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；

女職工懷孕28周以上的，每天休息1小時(shí)，計(jì)入工作時(shí)間。

女職工懷孕不滿10周的，給予15天產(chǎn)假；懷孕10周以上不滿16周的，給予30天產(chǎn)假；如果中止妊娠超過16周，將給予42天產(chǎn)假。

女職工哺乳不滿一周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其工作時(shí)間或者安排其夜班工作。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間；如果女工生多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，她就會(huì)每天增加一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。

女員工每天可以使用一次或兩次母乳喂養(yǎng)時(shí)間，母乳喂養(yǎng)時(shí)間不包括母乳喂養(yǎng)的往返時(shí)間。從事勞動(dòng)定額考核的，用人單位應(yīng)當(dāng)扣除相應(yīng)的哺乳時(shí)間勞動(dòng)定額。

山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法(征求意見稿)

第一條為保障女職工勞動(dòng)安全健康，維護(hù)其合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他社會(huì)組織等用人單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

第三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動(dòng)保護(hù)工作納入婦女發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施，采取措施維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

第四條縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生和醫(yī)療保障等部門和機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)建立健全用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中的失信聯(lián)合激勵(lì)機(jī)制和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，并按照各自職責(zé)對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第五條工會(huì)和婦聯(lián)依法監(jiān)督用人單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，支持和協(xié)助女職工維護(hù)合法權(quán)益。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。鼓勵(lì)用人單位確定專門機(jī)構(gòu)或者專門人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)。

第七條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工不得從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，書面告知女職工在工作過程中可能存在的職業(yè)危害及其后果，落實(shí)職業(yè)危害防護(hù)措施和處理辦法。

第八條用人單位不得有下列侵害女職工合法權(quán)益的行為:

(一)以性別為由拒絕錄用婦女或者提高錄用婦女標(biāo)準(zhǔn)，但國家規(guī)定的不適合婦女的工作或者崗位除外；

(二)限制或者變相限制女職工結(jié)婚生育的；

(3)因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資福利待遇的。，限制其晉升、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，單方面解除勞動(dòng)合同、聘用合同或者解聘；

(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九條用人單位應(yīng)當(dāng)對女職工經(jīng)期給予下列保護(hù):

(一)月經(jīng)期間不安排國家禁止的勞動(dòng)；

(二)女職工長期站立行走，并妥善安排休息時(shí)間；

(三)女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請休息的，給予1至2天的病假。

第十條女職工申請懷孕后，用人單位可以根據(jù)國家禁止懷孕期間的勞動(dòng)范圍給予保護(hù)。

第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)對懷孕女職工給予下列保護(hù):

(一)懷孕期間不安排國家禁止的勞動(dòng)；

(二)女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷減少其勞動(dòng)或安排其他適宜的勞動(dòng)；

(三)女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間；

(四)女職工懷孕不滿12周，有嚴(yán)重妊娠反應(yīng)的，應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；

(五)女職工懷孕超過28周的，應(yīng)當(dāng)安排其每天休息1小時(shí)，計(jì)入工作時(shí)間。懷孕女職工上班請假確有困難的，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商。

第十二條女職工享受98天產(chǎn)假，其中分娩前可休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。

依照法律法規(guī)生育子女的夫妻，女職工享受60天產(chǎn)假，男職工享受7天哺乳假。女職工懷孕不滿10周的，給予15天產(chǎn)假；懷孕10周以上不滿16周的，給予30天產(chǎn)假；如果中止妊娠超過16周，將給予42天產(chǎn)假。

第十三條女職工在產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)期間享受生育保險(xiǎn)待遇，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條女職工產(chǎn)假期滿后上班，用人單位可以給予1至2周的適應(yīng)期。女職工產(chǎn)假期滿后，因身體原因不能正常工作的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。

第十五條女職工哺乳不滿一周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其工作時(shí)間或者安排其夜間工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間；如果女工生多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，她就會(huì)每天增加一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。女員工每天可以使用一次或兩次母乳喂養(yǎng)時(shí)間，母乳喂養(yǎng)時(shí)間不包括母乳喂養(yǎng)的往返時(shí)間。從事勞動(dòng)定額考核的，用人單位應(yīng)當(dāng)扣除相應(yīng)的哺乳時(shí)間勞動(dòng)定額。

第十六條被醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征的女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)，申請調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其能夠適應(yīng)的其他工作崗位。

第十七條企業(yè)可以與其中一名職工簽訂女職工勞動(dòng)保護(hù)集體合同，或者簽訂專項(xiàng)集體合同，保障女職工權(quán)益。

第十八條女職工較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工診所、孕婦休息室或者哺乳室等設(shè)施。

第十九條在工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。女職工在工作場所受到性騷擾并向用人單位舉報(bào)或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)妥善處理；向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或者向人民法院提起民事訴訟的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予支持。有關(guān)單位在處理女職工性騷擾時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。

第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織一次女職工婦科檢查；工作時(shí)間內(nèi)組織檢查，檢查時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。鼓勵(lì)用人單位定期組織女職工篩查乳腺癌和宮頸癌，通過開展心理健康知識(shí)講座和提供心理咨詢等方式為女職工提供心理健康服務(wù)。有條件的雇主可以向女性雇員分發(fā)必要的衛(wèi)生用品。

第二十一條用人單位違反本辦法，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向有關(guān)機(jī)關(guān)和組織投訴、舉報(bào)、申訴、申請調(diào)解和仲裁；對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。

第二十二條用人單位違反本條例第八條、第九條、第十一條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處2000元以上20000元以下罰款。

第二十三條用人單位不履行保護(hù)女職工權(quán)益的集體合同或者專項(xiàng)集體合同，侵犯女職工合法權(quán)益的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，并要求用人單位依法承擔(dān)責(zé)任；因履行保護(hù)女職工權(quán)益的集體合同或者專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不成的，工會(huì)組織可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。

第二十四條有關(guān)部門、單位及其工作人員在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，侵犯女職工合法權(quán)益的，對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員依法給予處分。

第二十五條本辦法所稱醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

第二十六條本辦法自2019年_ _ _ _月_ _ _ _日起施行。1991年8月23日山東省人民政府發(fā)布的《山東省實(shí)施辦法》(省政府令第22號)同時(shí)廢止。

公眾可以通過以下方式和途徑提出意見和建議:

1.登錄山東省政府法制網(wǎng)“政務(wù)大廳-規(guī)章草案意見收集系統(tǒng)”，網(wǎng)上提出意見。

第二，發(fā)郵件:liuhuailin@shandong.cn。

3.將您的意見函告山東省人民政府法制辦公室，地址:濟(jì)南市歷下區(qū)省傅僉街1號，郵編:250011，請?jiān)谛欧庥疑辖亲⒚鳌罢髑髮Α渡綎|省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的意見”。

反饋截止日期為2018年11月24日。

“月經(jīng)假期”一直很吸引人

其實(shí)“月經(jīng)期假”早在90年代就有法律規(guī)定。

1993年，原衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、人事部、中華全國總工會(huì)、中華全國婦女聯(lián)合會(huì)聯(lián)合頒布的《女職工保健規(guī)定》規(guī)定，患有嚴(yán)重痛經(jīng)、月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷后，可在經(jīng)期休一至兩天假。

在2008年和2011年的全國人民代表大會(huì)上，CPPCC議員張曉梅向全國人民代表大會(huì)提交了“婦女經(jīng)期假”的提案。

你敢休這個(gè)病假嗎？

雖然“月經(jīng)期假”是好事，但很多女性會(huì)考慮隱私問題。畢竟時(shí)期是很私人的事情。女生怎么去醫(yī)院開證明跟老板請假？

畢竟大家這么多年都在喝紅糖水，粘著暖寶寶。有的女生覺得給自己的“大姨媽”放一天假真的有點(diǎn)“挑刺”。