騰訊官方稱，在騰訊工作時長滿15年的員工，便可以享受“終身健康保障”和“長期服務(wù)回饋權(quán)益”，后者權(quán)益則包含了長期服務(wù)紀念禮品、感謝金、退休榮譽金。
其中，長期服務(wù)感謝金為6個月固定工資，而退休榮譽金則提供“服務(wù)年限金”和“50%的未解禁股票期權(quán)”兩種方案，供員工二選一。
員工能自主選擇“是否提前退休”，這放到互聯(lián)網(wǎng)圈中屬于首個案例。網(wǎng)友不禁疑問：這樣好的福利會不會普及到別家大廠？
這種可能確實存在。
今年的互聯(lián)網(wǎng)大廠刮起“反內(nèi)卷”風，先是取締996、大小周，再是股權(quán)激勵、高額房補等福利政策爭先恐后地推出。然而這究竟是一時興起，還是大勢所趨，還有待時間的驗證。
996成過去式了嗎？
互聯(lián)網(wǎng)大廠“反內(nèi)卷”的第一槍，打在了996這塊“重災(zāi)區(qū)”上。
今年8月，人力資源社會保障部、最高人民法院頒布的文件中，明確指出“996”工作制屬于嚴重違法。緊接著，字節(jié)、快手、美團等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)率先整改，取消單休制、大小周等工作制。
在取締996工作制后，近期騰訊和字節(jié)又有新的動作。
11月1日，某位字節(jié)員工爆料，字節(jié)跳動開始采用“1075”工作制，每天十點上班七點下班，一周工作5天。此外，加班需要提交申請，每天最多加班3小時，并按照工作日1.5倍、休息日2倍、節(jié)假日3倍的標準計算加班費。
沒過幾天，“騰訊或?qū)嵭?65制”的話題沖上熱搜。一名內(nèi)部員工爆料稱，7點后需要申請加班，將加班時長與gm考核掛鉤。從字節(jié)、騰訊開始，行業(yè)巨頭率先“吹哨”讓一眾打工人似乎看到了準點下班的曙光，期盼能早日脫離996的苦海。
今年10月，網(wǎng)上一份由四名大學生共同制作的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)作息表的流傳，讓人清楚地意識到想解放加班人的“事業(yè)”還道阻且長。
據(jù)鞭牛士統(tǒng)計，在其抽樣公司中，有37家公司員工每日平均上班時長為10.8小時，大多分布在上午十點到晚八點多之間。而另一邊，每周固定工作天數(shù)大于5天的記錄有823條，占比12.4%。樣本量很多為互聯(lián)網(wǎng)大廠，周末加班的寥寥無幾，反而是一些傳統(tǒng)行業(yè)的公司，周末加班的比例更為突出。而這些都僅僅是滄海一粟，沒有被統(tǒng)計進去的公司加班情況可能更加嚴重。
除了明面上的加班，“隱形加班”現(xiàn)象也令人厭煩。為了準時達成目標，不少打工人只能把上班時間完不成的活，回家后再努努力趕進度。人不在公司，但是活還在身上，像這樣的情況比比皆是。
誠然有著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)牽頭做表率，可以依靠反內(nèi)卷抵制加班文化，但行業(yè)內(nèi)這座堆積已久的“大山”顯然沒那么容易撼動。
大廠光輝，在年輕人眼中消逝
“想要馬兒跑得快，就得給馬兒吃草”，明白了這個道理的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)們紛紛把“反內(nèi)卷”的目光，看向了員工福利政策。
在騰訊發(fā)布退休福利之前，還曾流出一份“升級版易居計劃”，專門針對社會工齡小于三年的正式員工的租房補貼福利。據(jù)悉，北上廣深地區(qū)的騰訊員工的房租補貼均有上調(diào)，從每月1250元上漲至4000元，其他城市調(diào)整為2000元。
大廠們的慷慨體貼不止是在房屋補貼上。今年7月，騰訊宣布發(fā)行240.3萬股新股份，并根據(jù)獎勵計劃向不少于3300位獎勵人士授予該部分股份。隨后，小米也開始對優(yōu)秀員工進行股權(quán)激勵，京東更是將員工平均年薪從14薪調(diào)整至16薪。
各種福利政策齊刷刷推出，從明面上看吸引的大部分都是年輕人。
據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示，目前中國大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的平均年齡均不超過35歲，在27歲到33歲范圍區(qū)間不等。字節(jié)跳動和拼多多員工平均年齡相對最低，僅27歲，快手和愛奇藝員工平均年齡緊隨其后，分別為28歲和29歲，滴滴出行員工平均年齡最高，為33歲。
35歲，變成了互聯(lián)網(wǎng)人過不去的歲數(shù)門檻。年輕人懷揣雄心想在大廠開疆辟土的干出一番成就，最后卻淪為隨時可能被替代的老舊螺絲釘。甚至有圈內(nèi)人士吐槽：“35歲還做不到管理層的話，基本就和失業(yè)差不多了?！?/p>
而15年就退休的政策似乎也在迎合著這一點。在頻頻示好的福利政策之下，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也許也意識到了，時代變了，生存在大廠里的互聯(lián)網(wǎng)民工們已經(jīng)難以被所謂的狼性文化說服。
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