文/胡語通

編輯/安娜

工作15年可以享受提前退休待遇，這種公司是真實(shí)存在的嗎？

11月9日，騰訊最近正式公布了員工關(guān)懷方案，根據(jù)入職時(shí)間重置節(jié)點(diǎn)，員工可以根據(jù)達(dá)成的節(jié)點(diǎn)享受相應(yīng)的實(shí)物禮物或權(quán)益。(大衛(wèi)亞設(shè))。

騰訊官方稱，在騰訊工作時(shí)長滿15年的員工，便可以享受“終身健康保障”和“長期服務(wù)回饋權(quán)益”，后者權(quán)益則包含了長期服務(wù)紀(jì)念禮品、感謝金、退休榮譽(yù)金。

其中，長期服務(wù)感謝金為6個(gè)月固定工資，而退休榮譽(yù)金則提供“服務(wù)年限金”和“50%的未解禁股票期權(quán)”兩種方案，供員工二選一。

員工能自主選擇“是否提前退休”，這放到互聯(lián)網(wǎng)圈中屬于首個(gè)案例。網(wǎng)友不禁疑問：這樣好的福利會(huì)不會(huì)普及到別家大廠？

這種可能確實(shí)存在。

今年的互聯(lián)網(wǎng)大廠刮起“反內(nèi)卷”風(fēng)，先是取締996、大小周，再是股權(quán)激勵(lì)、高額房補(bǔ)等福利政策爭(zhēng)先恐后地推出。然而這究竟是一時(shí)興起，還是大勢(shì)所趨，還有待時(shí)間的驗(yàn)證。

996成過去式了嗎？

互聯(lián)網(wǎng)大廠“反內(nèi)卷”的第一槍，打在了996這塊“重災(zāi)區(qū)”上。

今年8月，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院頒布的文件中，明確指出“996”工作制屬于嚴(yán)重違法。緊接著，字節(jié)、快手、美團(tuán)等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)率先整改，取消單休制、大小周等工作制。

在取締996工作制后，近期騰訊和字節(jié)又有新的動(dòng)作。

11月1日，某位字節(jié)員工爆料，字節(jié)跳動(dòng)開始采用“1075”工作制，每天十點(diǎn)上班七點(diǎn)下班，一周工作5天。此外，加班需要提交申請(qǐng)，每天最多加班3小時(shí)，并按照工作日1.5倍、休息日2倍、節(jié)假日3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。

沒過幾天，“騰訊或?qū)嵭?65制”的話題沖上熱搜。一名內(nèi)部員工爆料稱，7點(diǎn)后需要申請(qǐng)加班，將加班時(shí)長與gm考核掛鉤。從字節(jié)、騰訊開始，行業(yè)巨頭率先“吹哨”讓一眾打工人似乎看到了準(zhǔn)點(diǎn)下班的曙光，期盼能早日脫離996的苦海。

今年10月，網(wǎng)上一份由四名大學(xué)生共同制作的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)作息表的流傳，讓人清楚地意識(shí)到想解放加班人的“事業(yè)”還道阻且長。

據(jù)鞭牛士統(tǒng)計(jì)，在其抽樣公司中，有37家公司員工每日平均上班時(shí)長為10.8小時(shí)，大多分布在上午十點(diǎn)到晚八點(diǎn)多之間。而另一邊，每周固定工作天數(shù)大于5天的記錄有823條，占比12.4%。樣本量很多為互聯(lián)網(wǎng)大廠，周末加班的寥寥無幾，反而是一些傳統(tǒng)行業(yè)的公司，周末加班的比例更為突出。而這些都僅僅是滄海一粟，沒有被統(tǒng)計(jì)進(jìn)去的公司加班情況可能更加嚴(yán)重。

除了明面上的加班，“隱形加班”現(xiàn)象也令人厭煩。為了準(zhǔn)時(shí)達(dá)成目標(biāo)，不少打工人只能把上班時(shí)間完不成的活，回家后再努努力趕進(jìn)度。人不在公司，但是活還在身上，像這樣的情況比比皆是。

誠然有著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)牽頭做表率，可以依靠反內(nèi)卷抵制加班文化，但行業(yè)內(nèi)這座堆積已久的“大山”顯然沒那么容易撼動(dòng)。

大廠光輝，在年輕人眼中消逝

“想要馬兒跑得快，就得給馬兒吃草”，明白了這個(gè)道理的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)們紛紛把“反內(nèi)卷”的目光，看向了員工福利政策。

在騰訊發(fā)布退休福利之前，還曾流出一份“升級(jí)版易居計(jì)劃”，專門針對(duì)社會(huì)工齡小于三年的正式員工的租房補(bǔ)貼福利。據(jù)悉，北上廣深地區(qū)的騰訊員工的房租補(bǔ)貼均有上調(diào)，從每月1250元上漲至4000元，其他城市調(diào)整為2000元。

大廠們的慷慨體貼不止是在房屋補(bǔ)貼上。今年7月，騰訊宣布發(fā)行240.3萬股新股份，并根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃向不少于3300位獎(jiǎng)勵(lì)人士授予該部分股份。隨后，小米也開始對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，京東更是將員工平均年薪從14薪調(diào)整至16薪。

各種福利政策齊刷刷推出，從明面上看吸引的大部分都是年輕人。

據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示，目前中國大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的平均年齡均不超過35歲，在27歲到33歲范圍區(qū)間不等。字節(jié)跳動(dòng)和拼多多員工平均年齡相對(duì)最低，僅27歲，快手和愛奇藝員工平均年齡緊隨其后，分別為28歲和29歲，滴滴出行員工平均年齡最高，為33歲。

35歲，變成了互聯(lián)網(wǎng)人過不去的歲數(shù)門檻。年輕人懷揣雄心想在大廠開疆辟土的干出一番成就，最后卻淪為隨時(shí)可能被替代的老舊螺絲釘。甚至有圈內(nèi)人士吐槽：“35歲還做不到管理層的話，基本就和失業(yè)差不多了?！?/p>

而15年就退休的政策似乎也在迎合著這一點(diǎn)。在頻頻示好的福利政策之下，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也許也意識(shí)到了，時(shí)代變了，生存在大廠里的互聯(lián)網(wǎng)民工們已經(jīng)難以被所謂的狼性文化說服。