11月9日新浪報(bào)道，11月5日騰訊推出員工“退休福利”后，今天騰訊再次升級(jí)了“職業(yè)正牌”關(guān)懷方案。

該方案將此前三個(gè)節(jié)點(diǎn)升級(jí)為六個(gè)，即從原來入職“1年、10年、20年”，升級(jí)為“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6 個(gè)節(jié)點(diǎn)，每個(gè)員工都可以享受到不同的權(quán)益和實(shí)物禮品。

其中，最值得關(guān)注的是，入職滿15年即可解鎖“長期服務(wù)回饋權(quán)益”。權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)參照此前推出的“退休福利”，可同時(shí)享有定制紀(jì)念品、長期服務(wù)感謝金、退休榮譽(yù)金三項(xiàng)福利。長期服務(wù)感謝金為半年工資，退休榮譽(yù)金共有“服務(wù)年限金”和“50% 的未解禁股票期權(quán)”兩個(gè)方案，員工可自由選擇其一。

“長期服務(wù)回饋權(quán)益”為員工自愿選擇，員工可提前擁有著么多退休權(quán)益自然是極好的。騰訊推出更好的員工待遇，一方面是留住現(xiàn)有的員工，吸引他們干滿15年。一般在一個(gè)企業(yè)待滿15年之后，員工家庭、工作、住房、孩子上學(xué)各方面都穩(wěn)定了，跳槽的概率小得多。

另一方面，更好的員工待遇可以吸引來優(yōu)秀的新員工。21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)仍然是人才的競(jìng)爭(zhēng)，中國的互聯(lián)網(wǎng)還有一定變數(shù)，騰訊不一定就能安穩(wěn)坐好Top 2的位置，字節(jié)跳動(dòng)等都在各方面攻城掠地，騰訊需要更多優(yōu)秀的人才來鞏固自己的身位。

另外，新增的5年節(jié)點(diǎn)對(duì)應(yīng)一份長期保障，即便員工從騰訊離職依然可持有，這樣該權(quán)益的吸引力就高得多了。在第15年，除了“長期服務(wù)回饋權(quán)益”外，還有一份“終身健康保障”，這是騰訊贈(zèng)予的一份終身健康保險(xiǎn)，相當(dāng)于一份終身商業(yè)保險(xiǎn)了，后半生有了一定保障。

騰訊在員工待遇這一塊的各項(xiàng)措施還是比較先進(jìn)的，待遇也相對(duì)豐厚。其它互聯(lián)網(wǎng)公司也推出過一些退休權(quán)益，但入職滿15年就能提前退休領(lǐng)取的并不多。為了吸引人才，其它互聯(lián)網(wǎng)公司或跟進(jìn)這項(xiàng)權(quán)益。