面試是找工作的必要步驟。很多話題看似普通，其實包含了求職者的態(tài)度和專業(yè)水平。這次總結一些常見問題。目的不是教你怎么說，而是從面試過程中知道問題的目的，提高面試成功的幾率。

請自我介紹

最常規(guī)的問題，說起來容易，不吸引人。如果你介紹自己的姓名、年齡、愛好、工作經歷，這些都已經反映在日歷上，企業(yè)希望通過你的敘述來判斷你是否勝任這份工作，包括最強的技能、最熟悉的領域、最積極的部分、最成功的成就。要突出自己積極向上的性格和做事能力，一定要舉例說明，講道理，不要夸張。

你最大的優(yōu)勢

不要只說空話，要從事件中吸取優(yōu)勢，比如“我愿意學習。周末，如果我有足夠的時間，我會學習一些新軟件。如果在工作中使用方便，我愿意推薦給同事，教他們如何使用。”從行為和學習上來說，說明你愿意改善和幫助身邊的人，適當帶一些地方學習。

你最大的弱點

這是企業(yè)愛問的話題。企業(yè)不想聽你的脾氣，懶惰，工作效率低的答案。他們絕對不會錄用你，也不會回答“你的弱點就是追求完美”，這太聰明了。一般來說，我們會從自己的優(yōu)勢入手，混上這些小缺點，最后回歸優(yōu)勢。不要害羞。企業(yè)喜歡自信聰明的求職者。

工資要求

如果工資要求太低，會降低一個人的能力。如果工資要求太高，就會盲目夸大。一般企業(yè)都會在各大招聘網(wǎng)站上貼出相應的薪資。他們可以提前估計自己的工資標準，但不要說大概的范圍，比如10k-15k。這樣企業(yè)只會給你他們范圍內最低的工資。在談薪資的時候，他們要先有一句話，介紹一下自己的專業(yè)能力，比如我之前在哪個公司工作過。有幾年的工作經驗，或者在某公司實習，接受了大量的培訓，稱贊公司“相信貴公司有成熟的薪酬標準，注重找對工作，注重未來發(fā)展。只要條件公平公正，我就相信公司對我的工資是有評價的”。

對加班的看法

大部分公司都會有這樣的問題，不一定是加班，而是看是否愿意為公司做貢獻。如果不愿意加班，可以這樣回答問題:“如果工作需要，我會加班，如果是工作效率問題，我會提高工作速度，減少不必要的加班”。如果真的不想加班，可能很難找到合適的公司。

對跳槽的看法

標準答案:“跳槽可以促進人才的合理流動，這是公司和個人都需要的，也應該得到支持。但是，如果頻繁跳槽，對公司和個人都不利，應該反對”。

如何處理與上級或同事的不良關系

第一，我說我絕對服從領導的指揮，配合同事。其次，我解釋了不同情況下的做法，比如“如果遇到同事意見不合，我會先分析一下自己的原因。如果我的工作不好，我會盡力改正。如果找不到原因，我會找機會和領導、同事溝通，讓他們指出我的不足，及時改正。即使不認同同事的看法，我也會專注工作，做好本職工作。我相信，如果我的工作沒有問題，我的同事和領導就會和睦相處?！?/p>

對我們公司的了解

這是面試前必須做的作業(yè)。不回答，只能說明你對這份工作不上心。面試前搜索公司核心業(yè)務。怕麻煩就不要再見面了。任何工作都很麻煩。

愛好是什么

這里要求不多，但是有隱藏的加分項。比如你可以回答你喜歡團隊活動，因為團隊活動有合作精神，體現(xiàn)了你的社交意愿，會給人更好的接觸感。不喜歡集體活動也沒關系?？磿蛘呖措娪耙彩呛芎玫膼酆谩Ｄ贻p藝人不丟分也不加分。

你為什么離開原來的公司

回答這個問題要慎重。你的回答直接關系到你自身的素質。如果你在上一家公司受到不公平待遇，被領導和同事經營，不要抱怨，不要表現(xiàn)出來，尤其是對領導，避免表現(xiàn)出負面情緒。你可以把離職的問題歸咎于學習和升職不夠好空，或者和職業(yè)規(guī)劃不一致等等。，并且必須是正的。

如何看待別人給你的批評

要回答這個問題，還需要添加前綴。如果是我自己的問題，回答“我會虛心接受，因為這樣也會幫助和提高我。如果是領導批評，我會自我審視。如果是誤會，冷靜一段時間后我會向領導解釋?！?/p>

你如何面對失敗

這個問題的目的不是看你失敗后的狀態(tài)，而是看你從失敗中學到了什么。你可以回答“失敗是缺乏經驗。失敗之后，我會吸取教訓，相信不僅僅是失敗，還有成長和提高”。

你想和什么樣的領導一起工作

這是一個陷阱問題。你對上級的“期望”反映了你的工作習慣。一定要避免說自己對上級的“期望”，多談談自己的要求。比如，我應該要求自己盡快適應工作環(huán)境，而不是要求環(huán)境或者上級怎么對待我，只要能發(fā)揮特長就行。令人欣慰的回答是“希望領導在工作中多了解我，有問題馬上指出?！笨傊灰f任何你期望上級說的話。

不同意上級意見怎么辦

你可以回答這個問題，“如果發(fā)現(xiàn)大問題，我會給出必要的建議和說明。對于非原則性的問題，我會聽從上級的意見?！庇浀谜f:上級有問題，你就向上級領導匯報。不管真實情況如何，沒有人喜歡做小報告。

除了我們公司，你面試過哪些公司

這個問題的目的是看你的求職意向和是否想在上海投資。你的回答中強調了你最想去你的公司。如果是創(chuàng)業(yè)團隊，可以說明你想挑戰(zhàn)，愿意付出時間和公司一起進退。如果是強調行業(yè)內權威的大公司，是比較理想的公司，就不要說你投資了其他不同行業(yè)的公司，因為會給人一種不知何去何從的感覺。

“有什么問題要問我們嗎？”

一般在工作結束前，求職者都會問問題，求職者喜歡哪一部分，對你來說還是一個考驗。你可以問公司有沒有內部的培訓機制和學習機制，這個崗位的內部發(fā)展機會，有沒有晉升機會，表現(xiàn)出你學習的渴望和提升的意愿。記得問是否管飯，是否報銷，是否按時下班等等。

以上是對面試的一些建議。一般來說，如果你得到了面試的機會，你會對你的簡歷有一定的認可。所以面試更多的是看你的表現(xiàn)。一定要注意自己的個人行為，禮貌回答問題，用謝謝作為結論。

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