隨著職場(chǎng)女性的逐漸增多，社會(huì)地位的逐漸提高，對(duì)職場(chǎng)男女平等的關(guān)注度也越來(lái)越高。但是，從歷史上來(lái)說(shuō)，女性一直被視為家庭的監(jiān)護(hù)人，她們往往不愿意因?yàn)槁殬I(yè)生涯而與家庭生活妥協(xié)。投行是一個(gè)很厲害的工作，需要大量的時(shí)間和精力。因此，一些女銀行家經(jīng)常在職業(yè)生涯的某個(gè)時(shí)候選擇退出金融界，回到家人身邊。這就是為什么你能看到華爾街的高層是男性。

3月8日婦女節(jié)，州街全球顧問(wèn)在華爾街銅牛旁邊豎立了一尊“無(wú)畏女孩”的銅像，以示公司應(yīng)該增加女性高級(jí)管理人員的數(shù)量，爭(zhēng)取女性獲得更多平等的晉升機(jī)會(huì)。

根據(jù)美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)(u . s . equal employment Opportunity commission)進(jìn)行的數(shù)據(jù)調(diào)查，與娛樂(lè)、科技、it甚至制造業(yè)相比，女性想在金融領(lǐng)域從中層晉升到高層的概率要低得多。在金融行業(yè)內(nèi)部，女性想從中層換到高層的概率只有男性的一半。

標(biāo)普:在P 500的金融服務(wù)機(jī)構(gòu)中，女性勞動(dòng)力占全部勞動(dòng)力的一半，但只有2%是CEO。在過(guò)去的25年里，對(duì)沖基金發(fā)展迅速，但根據(jù)晨星2015年的研究數(shù)據(jù)，美國(guó)7700名基金經(jīng)理中，只有9.4%是女性經(jīng)理。

華爾街的成功，意味著你需要超長(zhǎng)的工作時(shí)間，頻繁的出差，一天24小時(shí)，一周7天滿足客戶的需求，時(shí)刻關(guān)注全球市場(chǎng)，分析各種現(xiàn)象。想要同時(shí)擁有孩子和家庭生活的女性很難。

華爾街的危機(jī)

去年，《首席投資官》雜志在為期三天的會(huì)議上花了一整天討論“資產(chǎn)管理行業(yè)正在消失的女性”。相關(guān)數(shù)據(jù)指出，美國(guó)的資產(chǎn)管理領(lǐng)域可能已經(jīng)成為基本由男性占據(jù)的專業(yè)領(lǐng)域。

“當(dāng)你把金融行業(yè)的女性與整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行比較時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)數(shù)字相當(dāng)可怕?！?/p>

華爾街的對(duì)策

為了解決男女失衡的危機(jī)，華爾街的金融機(jī)構(gòu)推出了自己的多元化計(jì)劃，這是一系列針對(duì)女性的招聘計(jì)劃。大致可以分為兩類:入門(mén)節(jié)目和暑期相互關(guān)系(有興趣的讀者可以參考網(wǎng)絡(luò)詳情)。

入門(mén)課程

黑石集團(tuán)——未來(lái)女性領(lǐng)導(dǎo)者項(xiàng)目

BAML新興婦女計(jì)劃

瑞士信貸——頂尖人才女性項(xiàng)目

Evercore女子大學(xué)二年級(jí)賽

拉扎爾德——大二女生活動(dòng)

佩雷拉·溫伯格合作伙伴——婦女咨詢準(zhǔn)備項(xiàng)目

暑期實(shí)習(xí)

BAML-GBAM大學(xué)大二暑期項(xiàng)目

BAML - GBAM大學(xué)大二暑期輪崗項(xiàng)目

BAML -全球銀行與市場(chǎng)部；市場(chǎng)杰出獎(jiǎng)學(xué)金

德意志銀行-德意志銀行實(shí)現(xiàn)計(jì)劃

瑞銀-大二女生項(xiàng)目

摩根大通獲獎(jiǎng)女性獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃

女性應(yīng)該如何平衡事業(yè)和家庭

華爾街的另一個(gè)主要問(wèn)題是，作為一個(gè)行業(yè)，它的能力非常有限。根據(jù)美國(guó)勞工部的數(shù)據(jù)，2015年，美國(guó)共有92萬(wàn)人受雇于證券和投資公司。根據(jù)最新的就業(yè)數(shù)據(jù)，紐約州有19.4萬(wàn)人受雇于證券和投資公司，只有4.7萬(wàn)人受雇于投資銀行。

相比投行男員工，女員工思維更細(xì)致全面，形象思維更好，更容易相處，語(yǔ)言文字運(yùn)用更好，能夠長(zhǎng)期承擔(dān)相對(duì)枯燥的工作。所以，女性要想站在華爾街，需要從自身優(yōu)勢(shì)出發(fā)。

臉書(shū)的首席運(yùn)營(yíng)官·雪莉·桑德伯格寫(xiě)了一本關(guān)于職場(chǎng)精益的書(shū)。被稱為“Facebook第一夫人”的硅谷最有影響力的女性在她的書(shū)中寫(xiě)道:現(xiàn)代男女都應(yīng)該考慮事業(yè)和家庭之間的平衡，這就是為什么男性在妻子分娩時(shí)也應(yīng)該休產(chǎn)假。事業(yè)和家庭的平衡也是動(dòng)態(tài)平衡。每個(gè)人在人生的不同階段都有不同的優(yōu)先級(jí)，所以不能一直要求完美。因此，女性在職場(chǎng)的發(fā)展與身邊的任何人都息息相關(guān)。

謝麗爾也花了很多時(shí)間討論性別平等的問(wèn)題。發(fā)揮女性的力量，不僅需要女性的個(gè)人意愿，還需要社會(huì)環(huán)境和親人的支持。這個(gè)社會(huì)對(duì)男性的壓力和對(duì)女性的偏見(jiàn)一樣大。當(dāng)兩性真正平等的時(shí)候，不僅女性得到解放，男性也受益。

要不斷更新對(duì)女性在職場(chǎng)中社會(huì)地位的認(rèn)識(shí)，隨著社會(huì)的變化和需要不斷調(diào)整自己的看法和做法。尤其是在目前的環(huán)境下，尤為重要。

華爾街的女人

導(dǎo)師和榜樣對(duì)于想在金融行業(yè)追求職業(yè)目標(biāo)的女性來(lái)說(shuō)非常重要。正如黛博拉·吉利斯所說(shuō)，“你不可能是你看不見(jiàn)的人?！?/p>

唐愛(ài)韻

公司:匯豐銀行

職位:匯豐美國(guó)總裁兼首席執(zhí)行官

多爾納30年前加入?yún)R豐，從內(nèi)部法律顧問(wèn)一步步晉升到現(xiàn)在的職位。美國(guó)銀行家認(rèn)為她是銀行業(yè)最有權(quán)力的女性。同時(shí)，她也克服了前幾年的卵巢癌。

南?！づ謇灼澛?/p>

公司:艾倫公司

職位:總經(jīng)理

南希加入了精品投資銀行艾倫公司，一步步晉升為今天的管理總監(jiān)。她曾擔(dān)任所羅門(mén)兄弟全球媒體投資銀行業(yè)務(wù)的董事總經(jīng)理。

瑪麗·卡拉漢·埃爾多斯

公司:摩根大通資產(chǎn)管理公司

職位:首席執(zhí)行官

自2009年以來(lái)，瑪麗一直是摩根大通資產(chǎn)管理公司的首席執(zhí)行官，她管理的資產(chǎn)已達(dá)2萬(wàn)億美元。福布斯評(píng)選的全球100位最具影響力的女性之一。

目前，在一個(gè)強(qiáng)調(diào)男女平等和女權(quán)主義的社會(huì)，我們?nèi)匀豢梢钥吹?，在華爾街，女性仍然處于“少數(shù)”狀態(tài)。造成這種男女勞動(dòng)力極度失衡的原因，可以說(shuō)是華爾街工作本身對(duì)時(shí)間和精力投入要求極高，也可以說(shuō)是女性天生就帶有對(duì)家庭的向往?！暗案獠荒艹缘锰?，也不能吃得太好”是描述華爾街女性現(xiàn)狀的最佳方式。

雖然華爾街金融機(jī)構(gòu)正在努力建立健康的男女勞動(dòng)力關(guān)系，越來(lái)越多的女性選擇成為鐵娘子，但目前，男性多于女性的華爾街可能還會(huì)持續(xù)一段時(shí)間。最后推薦幾本金融類書(shū)籍作為假期娛樂(lè)。

未來(lái)定價(jià)動(dòng)搖了華爾街的量化金融歷史。天才、奮斗和創(chuàng)新的故事，也講述了當(dāng)人類被貪婪和傲慢占據(jù)時(shí)會(huì)發(fā)生什么。

《野蠻人在門(mén)口》20周年紀(jì)念版是迄今為止最有影響力的商業(yè)書(shū)籍之一，講述了從商業(yè)道德、公司金融到投資銀行的主題。

原著第十版《華爾街漫步》是malkiel的經(jīng)典之作，一部在全球暢銷近40年的投資經(jīng)典。新興市場(chǎng)和其他金融投資熱點(diǎn)的新投資機(jī)會(huì)。

《投行筆記》你想象中的投行可能不是這家投行。作者許子通在從事國(guó)內(nèi)投資銀行工作的10年間，一點(diǎn)一點(diǎn)積累了這張具有中國(guó)特色的投資銀行券。

“創(chuàng)新如金融投資”，全球企業(yè)高效創(chuàng)新的8+1秘訣，40多個(gè)精彩案例故事，首次將金融組合方法應(yīng)用于中國(guó)企業(yè)和政府創(chuàng)新管理的全過(guò)程。

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