面試是有中國(guó)特色的制度。指具有特定行政權(quán)力的機(jī)關(guān)通過(guò)訪談、溝通、政策法規(guī)研究、分析評(píng)估等方式，對(duì)下屬組織運(yùn)行中存在的問(wèn)題進(jìn)行糾正和規(guī)范的準(zhǔn)具體行政行為。
在我國(guó)，面試制度是我們黨一直采用的一種優(yōu)秀的工作方法。通過(guò)對(duì)下屬的面試，我們可以及時(shí)糾正工作中的一些錯(cuò)誤和問(wèn)題，保證我們的工作能夠朝著正確的方向發(fā)展，更好更有效地為人民服務(wù)，避免工作和思想上的偏差。同時(shí)也可以挽救一批領(lǐng)導(dǎo)干部，避免他們走上不歸路，觸犯黨紀(jì)國(guó)法，讓他們及時(shí)醒悟，及時(shí)收手。能真正成為群眾的父母，能真正為人民服務(wù)，為人民謀利益，成為群眾擁護(hù)的好官員好干部。
近年來(lái)，各地把基層黨風(fēng)廉政建設(shè)列入從嚴(yán)治黨的重要議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，進(jìn)一步增強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部治黨的責(zé)任感。同時(shí)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作作為從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容，與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)工作一起研究、部署、檢查、落實(shí)、考核，推動(dòng)從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)要求在基層得到落實(shí)。此外，地方政府通過(guò)約談、提醒和訓(xùn)誡，加強(qiáng)了對(duì)關(guān)鍵崗位干部的教育和監(jiān)督，發(fā)揮了重要作用。(杰里奇T)
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