今天，5月20日是傳說中的“告白日”。想戀愛的人，在這樣的日子里，可以大膽的向自己仰慕的對象表白。這是每個人的權利。但是，當別人拒絕的時候，如果你還在盯梢，一些辣妹就會反擊，告訴你:坦白是你的權利，這是真的，但是你不能用這個權利來形成騷擾！

可見一切都是相對的，強調規(guī)則。你的權利不能對他人造成騷擾甚至傷害。因此，當我們回到美團集團員工田原公開談論與地理有關的歧視的話題時，也是出于同樣的原因。對于一些人來說，當他們看到這種公然歧視的言行時，表示憤慨是正常的反應，但這一事件也反映了一個更加殘酷的現(xiàn)實。

第一，歧視無處不在，歧視也是一種病

在招聘方面，除了田原提到的地域歧視外，常見的歧視可能包括性別歧視、年齡歧視、外貌歧視、身材歧視、學歷歧視、專業(yè)歧視、出身歧視等。在職場之外的社會活動中，各種歧視五花八門，不同的身份、不同的財富水平、不同的愛好等等都會造成歧視。

總之，歧視無處不在。我們用各種有色眼鏡看東西，本質上是歧視。無論是誰，都不可避免地犯了歧視的幼稚病。這和我們的知識、經驗、修養(yǎng)有關。所以，歧視是一種病，不僅是個人的病，更是社會的病。

第二，歧視是一種病，但是以這種病為由去傷害人是不對的

雖然歧視無處不在，但面對各種歧視，每個文明社會和國家總是通過立法和司法權的手段限制歧視對個人造成的傷害，尤其是在工作場所。特別是，那些敢于公開發(fā)表歧視性言論或實施歧視行為的機構和個人將受到公眾輿論的譴責，并受到必要法律的懲罰。這是公共權力層面對歧視這一社會疾病的回答。

至于個體歧視病，首先我們認為很難從根本上根治。所以，只要不傷害別人，就是個人的事。但是，一旦一個患病的個體做出了一個無法控制的言論或行為，對他人是有害的，必然會受到一定程度的懲罰。因此，無論田原本人或那些支持田原的人如何爭辯，美國代表團都有必要在內部處理田原的不當行為。

三、田原地區(qū)歧視的一些社會實踐價值啟示

當我們看到各方面評論田原雇員地域歧視的意見時，不單止是支持田原的人，也有批評他的人。無論什么樣的態(tài)度，這都不是以地域歧視為代表的職場歧視的關鍵。關鍵是一些政府公共政策的出臺，客觀上也導致了更多的歧視。有必要引起各方的重視，并提出相應的對策，以減輕甚至消除新歧視可能帶來的危害。

首先，田原的地區(qū)歧視反映了企業(yè)招聘和就業(yè)中的一個普遍現(xiàn)象，工作場所的各種潛規(guī)則都是效果相同的歧視。所以作為我們的弱勢一方，只能壯大自己。堅強有兩種方式，一種是強化自己的能力，一種是強化自己的內心。反抗是必要的，但是像田原這樣直接公開的就很少了，這往往讓你沒有什么可以反抗的，因為你看不到任何形式上的歧視痕跡。

其次，政府在出臺公共政策時，必須提前預見到歧視可能帶來的負面影響。這方面最典型的一段是關于二胎的:某公司老板招了一個女員工，結果女員工進來不久就懷孕了，生了一個孩子后隔一段時間就懷了第二個。就這樣，老板養(yǎng)了幾年不怎么干活的員工。玩笑歸玩笑，但這是一個很現(xiàn)實的問題。這就迫使更多的企業(yè)對此有所顧忌，以至于出現(xiàn)了談婚論育高危期的女性。

第三，田原的地區(qū)歧視客觀上提醒了地方政府和有關地區(qū)的人民。所謂好消息傳得快，壞消息傳得快。網絡本身就是負面形象的天然放大器。另外，網絡的傳播速度總能讓負面事件以最快的速度到達每一個提示。當一個地區(qū)的負面因素反復出現(xiàn)時，它被貼上標簽就不足為奇了。無論是個人還是地方政府，這種負面評價的逆轉是直接相關的。

總之，田原的地域歧視告訴我們，無論你是怎樣的個體，有什么樣的動機，歧視就是歧視，歧視只能作為一種潛規(guī)則偷偷使用。一旦公之于眾，就不適合道德判斷或法律判斷。歧視是病態(tài)的，有病沒錯，但以有病為由出來傷人就是錯！

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