據(jù)美聯(lián)社報道，當(dāng)?shù)貢r間9月16日零時剛過，美國最大的汽車制造商通用汽車公司的4.9萬多名工人舉行了罷工。

據(jù)美國媒體報道，這是美國汽車工人聯(lián)合會自2007年以來組織的最大規(guī)模罷工，也是近年來私營部門工人舉行的最大規(guī)模罷工之一。英國路透社評論稱，罷工將導(dǎo)致美國數(shù)十家工廠停產(chǎn)，或者將影響整個美國經(jīng)濟。

曹在美國工廠

隨著紀(jì)錄片《美國工廠》的播放，福耀集團董事局主席曹德旺和他的美國工廠引發(fā)大洋兩岸的熱議。在近日接受媒體采訪時，曹德旺也感嘆道，“在美國，只要有工會，就不會有工廠生產(chǎn)效率的提高。”曹德旺也曾對媒體表示，“通用就是死在工會上面！”

美國最大的汽車工廠在12年內(nèi)舉行了一次罷工

當(dāng)?shù)貢r間16日凌晨開始的通用汽車工人全國罷工，導(dǎo)致美國9個州的33家制造廠和22家零件配送倉庫關(guān)閉。尚不清楚罷工將持續(xù)多久。

美國通用汽車公司員工Harwick:幾個月前，我們提交了相關(guān)的意見和建議，希望這些內(nèi)容能夠在合同中得到體現(xiàn)。美國汽車工人聯(lián)合會正竭盡全力為我們爭取，我完全相信他們。

美國汽車工人聯(lián)合會副主席、首席談判代表特里?迪特斯表示，罷工是工會的最后手段，但這是必要的，因為雙方在一份新的4年期合同上的意見相距甚遠，工會要求提高薪酬、加強就業(yè)保障、提高福利。但通用汽車在數(shù)月談判中幾乎沒有任何讓步。

美國通用汽車公司員工考頓:我們只是想要我們應(yīng)得的。幾年前，為了通用汽車工廠的正常運轉(zhuǎn)，我們犧牲了很多。

通用汽車方面則表示，已給出了包括提高工資和工廠投資在內(nèi)的實質(zhì)性報價：增加70億美元的工廠投資，直接增加5400個新職位；提供更高的利潤分成，“全國領(lǐng)先”的健康福利，以及每人8000美元的合同改簽補償?！傲钊耸氖?，美國汽車工人聯(lián)合會領(lǐng)導(dǎo)層仍選擇罷工?！?/p>據(jù)美國媒體分析，罷工的導(dǎo)火索是美國司法部對美國汽車工人聯(lián)合會高層官員的腐敗調(diào)查。這一調(diào)查使許多工人對工會失去信心，迫使后者展示自己的力量，爭取更好的條件。美國汽車工人聯(lián)合會代表了美國三大汽車制造商，即通用汽車、福特汽車和菲亞特汽車近15萬名工人的權(quán)益。

據(jù)《洛杉磯時報》報道，通用汽車正在努力削減成本，以應(yīng)對美國汽車業(yè)預(yù)期的放緩。然而，這次罷工可能會使通用汽車在美國的汽車和零部件生產(chǎn)陷入停滯，并可能影響通用汽車在加拿大和墨西哥的業(yè)務(wù)。

密歇根智庫汽車研究中心(Automotive Research Center)工業(yè)、勞工和經(jīng)濟副主任克里斯汀·齊澤克(Kristin Zicek)預(yù)測，如果北美生產(chǎn)線因罷工而關(guān)閉，通用汽車將面臨每天4億美元的損失。通用汽車在加拿大和墨西哥的工廠也將受到影響，這將對經(jīng)濟產(chǎn)生重大影響。

美國總統(tǒng)特朗普15日晚在社交媒體上表示:“通用汽車和美國汽車工會的關(guān)系又開始了?？禳c，一起來達成協(xié)議！”

曹:美國的工會制度已經(jīng)不適合制造業(yè)發(fā)展了

隨著紀(jì)錄片《美國工廠》的播出，全球化進程中中美企業(yè)的企業(yè)文化和制度沖突再次引發(fā)熱議。其中，最暴力的沖突圍繞著是否成立工會。為此，中國管理層和美國勞工打了一場激烈的比賽。

9月15日，曹在接受采訪時表示，歐美工會的作用就是保護那些變相不努力的人，從而形成“大鍋飯”。美國的工會制度已經(jīng)不適合制造業(yè)的發(fā)展?？梢哉f，美國制造業(yè)的衰落就是由此造成的。

曹說，在美國，生產(chǎn)效率的提高和工人權(quán)利的保護是不能平衡的。在美國，如果有工會，工廠的生產(chǎn)率不會有任何提高。為什么我這么反對美國的工會制度？大概四五年前，我看中了底特律的一家工廠。第一次參加這個廠的會議，看到這里有一排各部門的主任，還有一排工會派來的工會干部給這里各部門的監(jiān)督主任。也就是說，兩個人會做和管理同樣的工作。工廠還能剩下多少效率？分，效率只有兩三層，你們廠不能死。所以，廠里有工會，絕對沒有！

根據(jù)我?guī)资甑霓k廠經(jīng)驗，我認為企業(yè)的高效率來源于員工的高效率，員工的高效率來源于企業(yè)的高福利。我可以說福耀員工的福利很好。比如美國最時尚的福利是奧巴馬保險，員工繳費30%，公司繳費70%，員工家庭直系親屬的醫(yī)療費用由保險公司支付。

但我一開始并沒有要求員工購買奧巴馬保險。我做到了這一點——福耀員工家屬病重，費用由公司支付給員工家屬子女治療?；?0萬。這樣，掛在員工頭上的威脅劍就會被我們撿起來，員工就可以安心工作了。所以你可以看到福耀的員工隊伍是穩(wěn)定的，員工的精神狀態(tài)是好的，對企業(yè)的忠誠度是很高的。

工會和工廠不是對立的，但依靠干部和資金的支持，福耀發(fā)展迅速。福耀的文化是工廠作為企業(yè)為發(fā)展積累資本，工廠作為學(xué)校為發(fā)展培養(yǎng)干部。但是美國不一樣。美國工人加入工會后，不能成為行政干部或管理人員，這是致命的傷害。