09/07，留學(xué)生和國內(nèi)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，要參加企業(yè)招聘會，擠壓人才市場。連知名企業(yè)HR都說:現(xiàn)在海歸還不如985本科生！海歸貶值了。海歸的起薪從預(yù)期的一萬元急劇下降到了六千元，與國內(nèi)高校尤其是名校畢業(yè)生相比，海歸的優(yōu)勢越來越小。

“杭州姑娘6年花了200萬留學(xué)，回國工作給了2000元底薪?！闭f實話，類似的新聞總是給一些偏見一種“果然”的感覺。近年來，當(dāng)我們談到“海歸貶值”時，似乎有一種說不出的清新感。潛臺詞大概是:你看，留學(xué)沒用。與其鍋里賣鐵讓孩子出國——海歸都是浮云，不如老老實實留在國內(nèi)，有個性價比。

真的是這樣嗎？這大概就像國外的大牌產(chǎn)品。有了海淘，價格一跌再跌，但無論做了多少促銷和銷售，整體市場可能不會有太大變化。CCG和邁克爾斯的聯(lián)合調(diào)查結(jié)果顯示，2015年，中國高中生繼續(xù)出國留學(xué)。與2012年相比，2015年的調(diào)查顯示，國內(nèi)完成高中課程后出國讀大學(xué)的學(xué)生比例從61%下降到44%，而出國讀高中的學(xué)生比例從17%上升到27%。近年來，中國逐漸成為美國、英國、加拿大、澳大利亞等國中等教育學(xué)生的最大來源國。如果有興趣去檢索其他資料，基本都是一樣的道理:留學(xué)的高溫不退，年紀(jì)小的留學(xué)更突出。

這真的是“群眾的眼睛是雪亮的”還是“群眾的眼睛都在打盹”？

這里有幾個邏輯，需要在聳人聽聞的故事見面會之前搞清楚。第一，“200萬留學(xué)生，起薪2000元”的故事畢竟是個例子。出國留學(xué)后坐牢的人還是有的，但是這些看似極端，不一定有代表性的案例能說明多少問題？有哪些數(shù)據(jù)可以支持海歸不如985本科生的結(jié)論？第二，你看到的是個別海歸的起薪，但客戶看重的是長期的職業(yè)發(fā)展。根據(jù)胡潤報告，大中華區(qū)600萬資產(chǎn)家庭的總財富高達(dá)125萬億元，是大中華區(qū)年GDP的1.5倍。更不要說那些高凈值的個人，甚至是普通的富人，他們對孩子出國留學(xué)的期望，很可能不僅僅是初級勞動力市場上國外教育的“變現(xiàn)能力”。留學(xué)對一個人的經(jīng)歷和修養(yǎng)、知識結(jié)構(gòu)、性格形成的深刻影響，恐怕不能用第一個崗位的起薪來衡量。

說這些，不是說留學(xué)要選擇背書，而是堅持基本理性，對待海歸貶值。一方面，海外學(xué)歷相對貶值是教育大眾化和全球?qū)W歷貶值的必然趨勢。更別說國外的教育，就是北大、清華等國內(nèi)名校，教育含金量的相對下降也是教育發(fā)展過程中的一件好事。另一方面，海外學(xué)歷貶值中“降職”的首先是盲目服從和夸大社會價值。海歸與精英之間的“等號效應(yīng)”被現(xiàn)實誤認(rèn)，與其說是貶值，不如說是歸位。但很明顯，學(xué)歷祛魅后的市場反饋并不能直接對應(yīng)留學(xué)價值。否則，輿論就會從一種偏見落到另一種偏見。

對海歸貶值不要傻笑，不要酸冷。至于留學(xué)的價值和走向，適合人群，量入為出，兼顧“萬卷書”和“萬里路”就好。