日前，由中國(guó)最大的人力資源服務(wù)提供商發(fā)起的“2019年度人力資源管理杰出成就獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)典禮在北京隆重舉行。2019年度人力資源管理杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)基于人力資源管理對(duì)實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的支持，以及企業(yè)在人才吸引、人才發(fā)展和人才激勵(lì)方面對(duì)企業(yè)目標(biāo)的貢獻(xiàn)，評(píng)選出代表中國(guó)人力資源行業(yè)的最佳實(shí)踐。230多名人力資源高管和業(yè)務(wù)經(jīng)理出席了頒獎(jiǎng)儀式。

本次競(jìng)賽于2018年9月啟動(dòng)，從近萬(wàn)家活躍企業(yè)中選出3000家企業(yè)發(fā)出參賽邀請(qǐng)。通過(guò)調(diào)查獲得了企業(yè)人力資源管理的詳細(xì)信息，最終選擇了10個(gè)地區(qū)的799家企業(yè)。

活動(dòng)當(dāng)天，中國(guó)人民大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)彭劍鋒教授發(fā)表了題為《生而有變！2019年，“企業(yè)要實(shí)現(xiàn)的三大變革、組織變革的基本點(diǎn)、人才管理的新思路”主題精彩分享。作為人力資源管理行業(yè)的“風(fēng)向標(biāo)”，彭劍鋒教授具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性、可操作性和前瞻性，并在現(xiàn)場(chǎng)收到了熱情的反饋。

來(lái)自南京天佳環(huán)?？萍加邢薰尽⒑柤瘓F(tuán)、全息中國(guó)、金龍聯(lián)合汽車工業(yè)(蘇州)有限公司、明創(chuàng)創(chuàng)創(chuàng)品集團(tuán)、廣發(fā)銀行信用卡中心、宜信公司、財(cái)新金融控制集團(tuán)、港務(wù)(中國(guó))有限公司等9家企業(yè)的代表分別圍繞“員工賦能與組織發(fā)展”和“核心人才與個(gè)人激活”兩大主題闡述了自己的觀點(diǎn)和看法。在不尋常的2018年，企業(yè)的生存環(huán)境日益復(fù)雜多樣，處處充滿不確定性和模糊性。人力資源經(jīng)理必須順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)。組織創(chuàng)新和個(gè)體激活是實(shí)現(xiàn)有效管理和戰(zhàn)略管理不可或缺的途徑。受人工智能、大數(shù)據(jù)等時(shí)代的影響，中國(guó)企業(yè)面臨著變道超車和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。人力資源管理還必須從戰(zhàn)略角度正確分配組織資源，激勵(lì)人力資源。同時(shí)，構(gòu)建了數(shù)字化人力資源平臺(tái)的管理決策機(jī)制，組織對(duì)平臺(tái)上的系統(tǒng)進(jìn)行支持和賦權(quán)。

頒獎(jiǎng)典禮上，無(wú)憂世紀(jì)首席執(zhí)行官甄容暉先生在致辭中向獲獎(jiǎng)?wù)弑硎咀ＹR。他說(shuō):在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境下，所有行業(yè)都逃不過(guò)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，無(wú)論如何都要向數(shù)字化低頭。如今，企業(yè)日常生活環(huán)境嚴(yán)峻，員工之間的關(guān)系發(fā)生了變化，新一代員工的心態(tài)和期望也發(fā)生了明顯的變化。員工的定義會(huì)多元化，人才聘用的本質(zhì)是資源組合的決定，HR角色會(huì)不斷變化。200多家獲獎(jiǎng)企業(yè)的代表依次上臺(tái)領(lǐng)取2019年度人力資源管理杰出獎(jiǎng)，他們手中閃亮的獎(jiǎng)杯代表了他們的辛勤工作和對(duì)人力資源的杰出貢獻(xiàn)。

活動(dòng)當(dāng)晚，“未來(lái)煩惱”秉承“授人以魚(yú)不如授人以漁”的理念，推出以“多扛一公斤”為主題的峰會(huì)公益活動(dòng)，致力于為山區(qū)兒童提供更好的閱讀機(jī)會(huì)和更廣闊的視野，為企業(yè)輸送更多高素質(zhì)人才。與此同時(shí)，200多家獲獎(jiǎng)企業(yè)的代表捐贈(zèng)了他們精心挑選的書(shū)籍，為孩子們打造一片閱讀的海洋！