近日，崗前學(xué)院發(fā)布了《2020年秋季招生難度調(diào)查報告》。本次調(diào)查主要針對應(yīng)屆畢業(yè)生在秋季招聘季會面臨的一系列場景。共回收有效問卷3020份，其中985/211高校1321份，其他高校805份，23所高校797份，海外高校97份。

70%的雇主增加了學(xué)校招聘的人數(shù)

今年8月初，以“BAT+TMD”為首的一波互聯(lián)網(wǎng)大公司紛紛開始2020校園招聘。8月的第三周，快速移動的企業(yè)也陸續(xù)開始校招，但從9月到10月開始校招仍然是大多數(shù)企業(yè)的選擇。

近年來，廣告位上出現(xiàn)了500多家知名企業(yè)的校招，都是有錢有名氣的行業(yè)“巨頭”。

(來源:應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)官網(wǎng)截圖)

今年70%以上的用人單位在去年的基礎(chǔ)上增加了招生人數(shù)。校招招聘的崗位主要有:R&D科技、市場營銷、綜合管理、財務(wù)咨詢、行政人事、生產(chǎn)采購。近80%的用人單位在學(xué)校招聘時會提供管培生的工作。對于R&D技術(shù)和金融咨詢崗位，一線城市比非一線城市有更多的學(xué)校招聘機會，對于營銷崗位，非一線城市比一線城市有更多的學(xué)校招聘機會。

招聘學(xué)生時，32%的雇主要求學(xué)士學(xué)位，29%的雇主要求碩士學(xué)位。國企和中外合資企業(yè)對學(xué)歷要求較高，學(xué)校招聘的崗位95%以上要求本科以上學(xué)歷。用人單位在學(xué)校招生的時候，不僅會看應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)和院校排名，還會考慮應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)的院校里兄弟姐妹的口碑。

六個求職瞬間讓應(yīng)屆畢業(yè)生很難打電話

1.有明確的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃作為求職的第一步，非常重要，但82.3%的大學(xué)生在求職時沒有想清楚。在求職過程中，為了回應(yīng)面試官關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的回答，76%的應(yīng)屆畢業(yè)生會選擇參考網(wǎng)絡(luò)上的標(biāo)準(zhǔn)答案，稍加修改。他們之所以沒有想清楚職業(yè)規(guī)劃，是因為他們無法真正理解職業(yè)規(guī)劃對未來生活的影響。

在一個學(xué)院里，幾乎每個學(xué)校都有一門職業(yè)生涯規(guī)劃的課程，但學(xué)生往往只學(xué)習(xí)一些方法論，沒有從根本上認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。

2.寫一份有針對性的簡歷

61%的大學(xué)生通過網(wǎng)上各種面試了解到，不同的求職意向需要準(zhǔn)備不同的簡歷，但實際上，只有8.2%的學(xué)生能做到這一點。21.3%的學(xué)生一開始可以按照招聘指南準(zhǔn)備簡歷，但在重復(fù)網(wǎng)上申請的過程中會變得越來越懶。我之所以不能有針對性的寫簡歷，主要是因為網(wǎng)上申請過程太枯燥，讓我很難堅持下去。

3.讓人懷疑人生的筆試

秋季招聘期間，大企業(yè)常用的筆試題型一般有:性格測試、書面英語、數(shù)字推理、語言推理、邏輯推理、情景判斷、游戲測試、旅行測試、專業(yè)知識等。其中，邏輯推理題是筆試中最常見的，也是應(yīng)屆畢業(yè)生最難給出反饋的。

(來源:今年秋季招聘某企業(yè)筆試題目)

4.各種形式的采訪

截至9月30日，在這個秋季招聘季，34%的學(xué)生提交了5-10份簡歷，25%的學(xué)生提交了11-20份簡歷，17.8%的學(xué)生提交了20多份簡歷。在一流大學(xué)里，42%的學(xué)生被1-3家企業(yè)面試過。

常見的面試形式中，應(yīng)屆畢業(yè)生最難的就是無領(lǐng)導(dǎo)的小組討論。

@戚悅

面試的時候最怕被一群群無領(lǐng)導(dǎo)的人議論。我生性膽小。雖然看了很多面子故事，但還是不知道如何在10個人中占據(jù)主導(dǎo)地位。有時候終于有了面試的機會，然后整個討論下來只能插1-2句話。當(dāng)我結(jié)束的時候，我知道我在和你一起逃跑。

@哎喲喂

有一次，群龍無首的隊伍遇到了一個豬隊友，她上來就強烈的說明了自己的觀點。所有隊員都要跟著她的節(jié)奏走，最后整個組都被淘汰了，讓她心累。

5.等待面試結(jié)果的過程

93%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示，求職過程中最討厭的就是沒有得到面試結(jié)果的反饋。大部分企業(yè)在秋招的時候不會給應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)拒絕信，秋招的每個環(huán)節(jié)都持續(xù)很長時間。很多求職者往往要等到秋季招聘結(jié)束，才能知道自己是否被錄用。

43%的求職者表示有熬夜等待面試結(jié)果的經(jīng)歷。通過調(diào)查，我們也發(fā)現(xiàn)還有很多應(yīng)屆畢業(yè)生在半夜2點到4點這段時間熬夜關(guān)注秋招咨詢。62.3%的往屆畢業(yè)生表示，他們在感到無望的時候收到了企業(yè)的錄用通知。

6.選擇“報價”簽署三方

在招聘過程中，62%的大學(xué)生表示會先簽訂三方擔(dān)保，38%的大學(xué)生回應(yīng)了來自學(xué)校的壓力。

根據(jù)以前的數(shù)據(jù)，當(dāng)代大學(xué)生在選擇雇主時，不僅看重企業(yè)的知名度，還看重完善的福利待遇和工作生活的平衡。另外，男生更注重科學(xué)完善的訓(xùn)練體系，女生更注重舒適友好的工作環(huán)境。

拿到錄取通知書后，80%的畢業(yè)生會選擇看其他家的招聘(女生比例更高，達(dá)到88%)，18%的畢業(yè)生選擇接受錄取通知書，2%的學(xué)生會選擇放棄錄取通知書，不打算畢業(yè)后馬上找工作。他們拒絕這份工作的主要原因是工資或工作職能與他們的期望不符。很多畢業(yè)生拒絕錄用的原因是用人單位的承諾沒有兌現(xiàn)，有更好待遇的選擇，工作地點太遠(yuǎn)。

(來源:無憂2019校園招聘白皮書)

值得一提的是，面對學(xué)生違約，49%的企業(yè)在三方協(xié)議中沒有設(shè)定違約金，主要是民營和外商獨資企業(yè)。國企好像更嚴(yán)格，會統(tǒng)一定違約金金額。

另外，還有很多應(yīng)屆畢業(yè)生說，當(dāng)身邊的人選擇考研參加秋招的時候；當(dāng)父母給自己太多建議的時候；當(dāng)你決定去一線城市卻又擔(dān)心經(jīng)濟壓力的時候，這些原因也會讓你在整個秋招季里感到很迷茫。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)人力資源專家杜小明女士表示，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，趙球是他們第一次獨立面對自己的未來，獨立為自己的人生做出選擇。感受到困難和壓力是必然的。不過整個秋招還是比較公平的，是對大學(xué)生這四年生活學(xué)習(xí)的一次考驗。建議大學(xué)生首先要了解自己的定位，避免高人一等，找到適合自己的工作才是最重要的。另外，簡歷面試技巧是可以通過學(xué)習(xí)提高的，不用給自己太大壓力，面對困難不斷練習(xí)，最終會找到適合自己的工作。

關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)

2015年被前程無憂收購后，應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)以精準(zhǔn)的渠道和有針對性的產(chǎn)品和服務(wù)，到2018年已在中國高校為超過1.7萬名用人單位提供現(xiàn)場招聘服務(wù)。僅2018年8月至2018年11月，就有7500多家企業(yè)在應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上求職中發(fā)布招聘信息。據(jù)統(tǒng)計，秋季招聘期間，應(yīng)屆畢業(yè)生在網(wǎng)上發(fā)布的職位總數(shù)超過15萬個。

2018年，無憂未來和大一求職網(wǎng)聯(lián)合推出大學(xué)生求職崗前學(xué)院項目。項目旨在幫助大學(xué)生認(rèn)清自己和職場，盡快完成從學(xué)生到職場的轉(zhuǎn)型。致力于成為從校園到社會的橋梁，項目涵蓋職業(yè)規(guī)劃、求職技能輔導(dǎo)、一對一就業(yè)咨詢、七大熱門行業(yè)知識普及、零距離職場體驗。到目前為止，它已經(jīng)服務(wù)了100多個，