椰子樹允許候選人到達房地產(chǎn)

說到海南椰樹集團，也許給大眾印象最深的是“從小到大”的廣告?，F(xiàn)在，海南椰樹集團為自己做了一個新的“廣告”——8月19日，海南椰樹集團有限公司發(fā)文為“職業(yè)經(jīng)理人學?！闭猩?。招聘通知顯示總經(jīng)理年薪百萬，有別墅獎，分紅股獎，海景房獎。但招聘條件提到，應聘者必須遵守兩個承諾才能被錄取:一是必須承諾做到“兩不”:即忠誠不求私利，不計職業(yè)；第二，一定要承諾終身在“椰子樹”服務。要寫承諾書，承諾拿房產(chǎn)做抵押，留下“椰子樹”來償還房產(chǎn)。要求房產(chǎn)做抵押，是為了防止“椰子樹”被當作跳板和“鍍金”，是為了學習經(jīng)驗后跳槽。

這則招聘廣告一經(jīng)發(fā)布，就引起了公眾的關(guān)注。招聘啟事中的“兩不”和“不謀私利的忠誠”，作為企業(yè)精神的宣傳，還是可以理解的；雖然“兼顧事業(yè)，忽視家庭”是一些企業(yè)使用的口號，但在今天的背景下，它不可避免地與“八小時工作”的主流發(fā)展趨勢背道而馳。更有爭議的是，椰樹集團要求申請人終身服務，必須承諾以房產(chǎn)作為抵押。一旦離職，房產(chǎn)就歸椰樹集團了。

這樣的招聘條件已經(jīng)引起了公眾的強烈抗議。申請人與企業(yè)之間存在平等的合同合作關(guān)系。為了明確雙方的責任和權(quán)利，有勞動合同等書面合同。勞動合同一般有相應的固定年限，即通過期限，充分保障企業(yè)和申請人雙方的自由選擇。企業(yè)可以根據(jù)合同辭退不勝任工作的候選人，但除特殊情況外，需要支付“N+1”補償。考生可以根據(jù)自己的工作情況選擇辭職和主動離職。

這樣，企業(yè)和候選人之間的關(guān)系就不會僵化，不會相互束縛。企業(yè)可以讓不合格的候選人離職，候選人可以選擇新的發(fā)展機會。人才市場的自由流動是有保障的，這是建立在企業(yè)和應聘者雙向選擇的自由基礎上的。

但是椰樹集團的招聘條件可以說是與人才市場的發(fā)展規(guī)律背道而馳。如果要求申請人終身任職，企業(yè)發(fā)現(xiàn)申請人不稱職，或者企業(yè)本身發(fā)生經(jīng)營變化，可以辭退申請人嗎？還是信守終身就業(yè)的承諾？

通過房地產(chǎn)抵押讓申請人“表忠心”，更有侵犯申請人私有財產(chǎn)權(quán)的嫌疑。招聘會并未明確該房產(chǎn)是申請人自有房產(chǎn)還是未來企業(yè)獎勵的別墅和海景房。但即使是后一種情況，一旦企業(yè)用不動產(chǎn)獎勵員工，財產(chǎn)應該歸員工所有，其處分權(quán)應該由員工自己留下，不能成為企業(yè)要求的抵押物。

當然還有一種情況，就是椰樹集團承諾的別墅和海景房只是給員工使用權(quán)，而不是所有權(quán)，所以以后收回房產(chǎn)的權(quán)利確實屬于企業(yè)。但即便如此，將激勵性財產(chǎn)與終身服務掛鉤似乎缺乏誠意，更像是霸王條款。

無論如何，椰樹集團讓申請人抵押房產(chǎn)終身服務更是冷門。本來企業(yè)的招聘啟事也是一種間接的品牌廣告，可以讓應聘者了解到對人才的認知和企業(yè)開放文化的展示，而椰樹集團的招聘啟事更像是對自身品牌形象和企業(yè)文化的逆向推廣。

目前“海南直聘”平臺發(fā)布的招聘通知已被刪除，說明椰樹集團意識到招聘內(nèi)容不當。這也是對其他企業(yè)的警示:企業(yè)不要任性妄為，無論是招聘通知還是招聘流程都要嚴格遵循相關(guān)法律和社會主流價值觀，否則可能招致非議。