錢(qián)很容易得到，但很難找到。為了留住和培養(yǎng)人才，臺(tái)州近年來(lái)在人才隊(duì)伍建設(shè)方面做出了巨大努力。

近日，臺(tái)州發(fā)布《關(guān)于加快技能型人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，目標(biāo)是到2020年，全市新增高技能人才10萬(wàn)人以上，高技能人才在技能型人才中所占比例居全省前列。

加強(qiáng)技能型人才建設(shè)有哪些措施？讓我們一起看看。

既有錢(qián)又有人

企業(yè)對(duì)新引進(jìn)的人才可以享受財(cái)政補(bǔ)貼

人才引進(jìn)是許多企業(yè)發(fā)展的重要舉措。獲“中國(guó)技能獎(jiǎng)”、“國(guó)家技術(shù)專家”、“錢(qián)江技能獎(jiǎng)”、“首席技師”等榮譽(yù)稱號(hào)的臺(tái)州市外企業(yè)新引進(jìn)人員。，優(yōu)先列入“500精英計(jì)劃”高層次緊缺人才的考核。

對(duì)新引進(jìn)的與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同且崗位緊缺的高級(jí)技師、技師證人員，同級(jí)財(cái)政分別給予企業(yè)每人1萬(wàn)元和5000元的補(bǔ)貼。

此外，對(duì)符合緊缺條件的新引進(jìn)的高級(jí)技師、技師證人員，3年內(nèi)每月給予1000元、500元的工作補(bǔ)貼。

此外，企業(yè)引進(jìn)的緊缺高技能人才可申請(qǐng)城鎮(zhèn)戶口登記，并按規(guī)定享受住房和子女就學(xué)等權(quán)利。

完善高技能人才培養(yǎng)和使用的激勵(lì)政策，對(duì)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)緊缺高技能人才、與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師分別給予一次性財(cái)政補(bǔ)助，資金在地方人才發(fā)展專項(xiàng)資金中撥付。

特殊晉升

每年都有數(shù)百人有機(jī)會(huì)走“捷徑”

從初級(jí)、中級(jí)到高級(jí)，職業(yè)資格等級(jí)的提升必須按規(guī)定一步一步上去。不過(guò)有些人也不必這么“麻煩”，直接升職。

“每年都會(huì)有20多個(gè)技能大賽和技能大賽。對(duì)于一些優(yōu)秀的球員，可以提拔，每年都會(huì)提拔幾百人。”臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)和職業(yè)能力建設(shè)處處長(zhǎng)許寧說(shuō)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，參加市級(jí)一級(jí)技能競(jìng)賽的前五名選手晉升技師，第六至第十五名選手晉升高級(jí)工。參加市級(jí)二級(jí)職業(yè)技能大賽或縣級(jí)一級(jí)職業(yè)技能大賽的前兩名選手可晉升技師，第三至第七名選手可晉升高級(jí)工，選手破格晉升。同時(shí)，他們必須通過(guò)理論考試和實(shí)踐考試。

不僅僅是學(xué)歷

企業(yè)在人才評(píng)價(jià)方面有更大的自主權(quán)

與過(guò)去相比，現(xiàn)在企業(yè)在人才的評(píng)價(jià)和評(píng)價(jià)上有了更多的自主權(quán)。

徐寧表示，我市企業(yè)在國(guó)家專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一框架的基礎(chǔ)上，廣泛開(kāi)展企業(yè)技能型人才的獨(dú)立評(píng)估。

企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)、工藝設(shè)備和產(chǎn)品類型的不同要求，自主設(shè)定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)組織考核評(píng)比，重點(diǎn)評(píng)價(jià)企業(yè)員工執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問(wèn)題、完成工作任務(wù)的能力，并按規(guī)定晉升相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格。并打破學(xué)歷、資歷、身份等限制。、以及在企業(yè)生產(chǎn)線上有獨(dú)特技能、突出業(yè)績(jī)和重大貢獻(xiàn)的員工，可以參加高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的直接認(rèn)定。

此外，“百企百師”培訓(xùn)行動(dòng)、大師工作室建設(shè)項(xiàng)目、校企合作項(xiàng)目等一系列措施，將為我市技能型人才建設(shè)提供幫助。