據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》報道，日本生育率正在下降，但當?shù)卦S多雇主要求女員工“輪流”懷孕生子。如果不能在自己的時間懷孕，就要等下一輪。專家指出，這一普遍現(xiàn)象凸顯了日本目前最緊迫的兩個社會問題:人口逐年萎縮，女性難以平衡家庭和職業(yè)的困境。點擊進入下一張數(shù)據(jù)圖:日本女性。

35歲的小夜子是日本企業(yè)“交替懷孕制”的受害者之一。在她嘗試了兩年卻無法懷上二胎后，雇主告訴她，自己的最后期限已經(jīng)過了，現(xiàn)在輪到另一位新婚女同事懷孕了。

原來她工作的日托中心有個不成文的規(guī)定，就是女員工必須按照非正式的“輪崗表”生育。她說:“我太震驚了，沒有反應?！敝笏o職到另一個中心，最近生了第二個孩子。

“插隊”生育被迫道歉

這種強迫“輪換”生育的例子在日本比比皆是。一名男子早前致信媒體，稱自己和妻子因“插隊”生孩子被妻子的雇主訓斥并被迫道歉，引發(fā)日本社會關于輪流懷孕現(xiàn)象的熱議。

專家指出，強制員工輪休懷孕是違法的，但在日本非常普遍，尤其是在醫(yī)院、托兒所等離職率高、以年輕女員工為主的工作場所。

日本生育率下降導致勞動力短缺，這是交替妊娠制度盛行的原因。與此同時，日本社會仍然普遍認為女性應該照顧家庭和孩子，因此許多職業(yè)女性面臨著家庭和職業(yè)之間的兩難境地。

日本基礎研究所研究員天野基奈子說:“當人們認為女性最好成為全職家庭主婦時，他們會認為女性懷孕后可以辭職；如果你想繼續(xù)工作，就等輪到你生孩子吧?！?/p>

她說，在這種情況下，一些女性并沒有意識到自己受到了不公平的待遇，而是為休產(chǎn)假感到難過。

身為母親的婦女在工作場所受到歧視

天野還指出，日本雇主聲稱讓員工排隊分娩是應對勞動力短缺的措施，但這種做法加劇了生育率下降的問題，形成了惡性循環(huán)。

許多受訪女性指出，輪流懷孕會給新婚女性或老年女性帶來“快速生育”的壓力。成為母親后，日本女性在職場上往往受到歧視。

這位42歲的護士最近生了第三個孩子，她說她回來工作后，申請參加一個培訓項目，為升職鋪平道路，但她的老板告訴她，“你已經(jīng)休了產(chǎn)假，工作時間比別人短。你想要什么樣的優(yōu)待？”

說真的，根據(jù)一項減少有孩子的人短時工作的政策，她支付了減薪，以換取每天少工作一小時，但她沒想到這毀了她的晉升機會。由于害怕老板報復，她不敢抱怨，只好忍氣吞聲。

天野指出，日本要想提高女性的勞動參與率，就必須改變職場文化，不再把犧牲私人生活換取職業(yè)生涯視為值得稱道的行為。