從農(nóng)歷來(lái)說(shuō)，今天才9月中，還有三個(gè)多月才過(guò)新年。不過(guò)，有些人已經(jīng)開(kāi)始幻想年底13薪的事情了。但是，對(duì)于有些人來(lái)說(shuō)，年底13薪是非常陌生的，甚至他們都不知道年底13薪什么意思？那么，如果有些公司年底不發(fā)13薪違法嗎？想知道答案的話，就繼續(xù)往下看吧！
工資待遇 首先，我們看一下年底13薪什么意思？按照字面的解釋來(lái)看，年底13薪，其實(shí)就是13個(gè)月薪酬。也就是說(shuō)，到年底最后一個(gè)月，公司給員工發(fā)多一個(gè)月工資以當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，那么員工一年下來(lái)就可以領(lǐng)取13個(gè)月的工資福利。
在不少大企業(yè)，或者福利較好的公司，通常都有13薪的。在這樣的公司上班，福利待遇是非常好的，除了年底13薪，甚至還有一年兩次旅游，以及其他各種社會(huì)福利等等。只不過(guò)，還是有不少企業(yè)沒(méi)有13薪的，甚至還有企業(yè)會(huì)克扣員工工資。
年終獎(jiǎng) 那么，如果公司年底不發(fā)13薪，算不算違法呢？其實(shí)，年底13薪并非法律規(guī)定的，而是企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益而定的，也是老板決定的。如果企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好，老板又大方的話，員工的確有可能享受到13薪。但是，即使企業(yè)不發(fā)13薪，也不違法的。
按照小編的了解，現(xiàn)在很多企業(yè)都是按月發(fā)工資，年底沒(méi)有13薪，沒(méi)有年終獎(jiǎng)。這也是無(wú)可厚非的，畢竟福利待遇的事情，是公司內(nèi)部決定的。作為員工，要不你就努力工作，要不就辭職不干，怨言是解決不了問(wèn)題的。
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