職業(yè)年金是什么東西，它的制度功能有哪些？職業(yè)年金是指機構(gòu)事業(yè)單位及其工作人員在參加機構(gòu)基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　我國的職業(yè)年金是一個補充性的養(yǎng)老保障體系，既不是社會保險也不是商業(yè)保險，而是一個單位福利制度。這是一種由事業(yè)單位及其雇員根據(jù)自己的經(jīng)濟狀況建立的保障制度。各事業(yè)單位及其雇員承擔因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計劃而產(chǎn)生的所有風險。

　　職業(yè)年金是什么東西，它的制度功能有哪些？職業(yè)年金的功能與企業(yè)年金基本相同，主要包括：

　　1、補充養(yǎng)老。實質(zhì)上，職業(yè)年金是一個延期支付員工工資。這項延期付款的目的是為養(yǎng)老未來的退休做準備，以避免在養(yǎng)老基本保險不足時生活水平下降。從這個意義上說，職業(yè)年金是養(yǎng)老保險的補充。從這一基本功能，我們還可以推斷出職業(yè)年金具有緩解國家財政壓力的功能。因此，職業(yè)年金是養(yǎng)老基本保險的補充，在降低養(yǎng)老基本保險替代率、緩解財政壓力方面發(fā)揮了重要作用。

　　2、福利激勵。職業(yè)年金的本質(zhì)是將員工當前工資的一部分轉(zhuǎn)移到退休。對于事業(yè)單位來說，如果將其作為人力資源管理的一種手段或工具，可以在薪酬福利方面給員工以激勵，提高員工的工作效率和積極性，穩(wěn)定單位員工隊伍。另一方面，也可以用來吸引和留住一些優(yōu)秀的管理和技術(shù)人才，提高單位的綜合實力。

　　3、合理避稅。從企業(yè)年金的發(fā)展歷史來看，世界各國都給予企業(yè)年金一定的稅收優(yōu)惠。雖然在我國現(xiàn)行的稅收法律制度中，對企業(yè)年金，有一定的稅收優(yōu)惠，但對職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠卻沒有明確界定。然而，從政策取向的預期來看，未來政府對職業(yè)年金基金的單位支付、個人支付和投資收益給予稅收優(yōu)惠是必然趨勢。

　　4、資源配置。職業(yè)年金資產(chǎn)一般以基金的形式進入金融資本市場。通過提供分散個體的集合資金，可以實現(xiàn)經(jīng)濟資源跨越時間、空間和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移。通過提供這種轉(zhuǎn)移，個體可以優(yōu)化其生命周期中的資源分配，同時，資源可以被最優(yōu)地分配到最有效的用途。企業(yè)年金基金是許多國家長期資本的主要來源?；鸬耐顿Y相對自由，可以產(chǎn)生較高的收益，優(yōu)化資金的配置，職業(yè)年金計劃形成的基金也具有這種功能。

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