大家都知道事業(yè)單位福利待遇特別好，大家都非常羨慕機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。實(shí)際上退休后每月領(lǐng)養(yǎng)老金也比較高，很多企業(yè)退休人員覺(jué)得非常慚愧，只有對(duì)比才知道退休人員養(yǎng)老金存在差距。這么說(shuō)吧，40年工齡，企業(yè)退休領(lǐng)3000元，事業(yè)單位退休領(lǐng)5000元，由此也可以看出機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員整體養(yǎng)老金水平高于企業(yè)退休人員。最近有一位網(wǎng)友提出一個(gè)疑問(wèn)，事業(yè)單位退休領(lǐng)5000元，為什么養(yǎng)老金還要重新核算?

　　正確答案在這里，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員有很多，其中只有退休中人養(yǎng)老金重新核算。哪些人屬于退休中人呢?如果按時(shí)間劃分退休中人，就是2014年10月份機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革之前參加工作，改革后辦理退休手續(xù)的那些人都屬于退休中人。比如說(shuō)2014年10月份以后辦理退休手續(xù)到2020年這期間退休都屬于退休中人，一直截止到2024年改革設(shè)置過(guò)渡期結(jié)束，這10年內(nèi)都是屬于退休中人。

　　退休中人養(yǎng)老金為什么重新核算呢?中人到底虧不虧呢?

　　為確保制度改革后養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇平穩(wěn)過(guò)渡，全國(guó)實(shí)行統(tǒng)一的過(guò)渡辦法，所謂的“中人過(guò)渡法”計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。為了保障中人養(yǎng)老金待遇不受損，設(shè)置了10年過(guò)渡期，過(guò)渡期間內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保底限高。即新辦法計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分，第一年退休的人員發(fā)放超出部分的10%，以此類(lèi)推，到過(guò)渡期末退休的人員發(fā)放超出部分的100%。過(guò)渡期結(jié)束后退休的人員按新辦法執(zhí)行。

　　劃重點(diǎn)：

　　退休中人一直領(lǐng)的是預(yù)發(fā)養(yǎng)老金，以2014年9月份崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金待遇。退休中人養(yǎng)老金重新核算才能領(lǐng)取自己應(yīng)得的養(yǎng)老金。注意養(yǎng)老金重新核算后，新辦法計(jì)算中人養(yǎng)老金待遇計(jì)算時(shí)，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金。除此之外，還要加上職業(yè)年金，因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員在退休前也交了幾年職業(yè)年金，所以這筆錢(qián)也要算在內(nèi)，這樣養(yǎng)老金重新核算后，退休中人養(yǎng)老金待遇會(huì)有明顯提高。

　　比如說(shuō)東?？h11月25日下午，啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)“中人”待遇計(jì)發(fā)工作，東海縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年10月至2018年12月退休的“中人”1525人，通過(guò)待遇申報(bào)審核符合待遇計(jì)發(fā)條件的917人按新制度重新計(jì)發(fā)新的退休待遇，月人均增資557元，新待遇與預(yù)發(fā)待遇差額部分一次補(bǔ)發(fā)到位，一共補(bǔ)發(fā)金額871萬(wàn)元，由此也可以看出，中人養(yǎng)老金重新核算后一點(diǎn)一不虧;

　　其實(shí)說(shuō)了這么多，最關(guān)心的還是2020年中人養(yǎng)老金能不能全面啟動(dòng)重新核算工作，希望能給大家?guī)?lái)驚喜!關(guān)于退休中人養(yǎng)老金重新核算就分享到這里，大家有哪些不同的觀點(diǎn)，歡迎在下方評(píng)論留言。