月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。
在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營壓力，各地調整提高最低工資標準根據(jù)供給側結構性改革精神，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減輕企業(yè)負擔。
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