很多在企業(yè)上班的人都會聽過買斷工齡，那么買斷工齡是什么意思？買斷工齡補償標準有哪些？一般情況下，如果公司想一方面終止員工的工作合同，那就需要進行合同買斷，而工齡是計算買斷賠償很重要的一個因素，下文就來帶大家看看買斷工齡補償標準有哪些。

買斷工齡是什么意思

買斷工齡一般指買斷工即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系。

買斷工齡是企業(yè)（改制）時才發(fā)生的，企業(yè)買斷時按你的工齡發(fā)給相應的補償金，買斷后你就不是該企業(yè)的職工，買斷后檔案歸勞動局保管，買斷后可以以個人的身份繼續(xù)繳納社保費，退休時企業(yè)工齡連續(xù)計算。

買斷工齡補償標準

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，買斷工齡補償標準主要有下：

1、第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

2、第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

3、第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

4、用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

如上文所示，公司如果想一方面終止員工的工作合同的時候，大家一定要多了解一下相關(guān)內(nèi)容，買斷工齡補償標準一般要了解清楚，避免出現(xiàn)不必要的損失。