很多在職的員工都聽(tīng)說(shuō)過(guò)職工福利費(fèi)，職工福利費(fèi)是指企業(yè)按工資一定比例提取用于福利事業(yè)的經(jīng)費(fèi)。那么職工福利費(fèi)包括哪些，職工福利費(fèi)計(jì)提比例是多少？關(guān)于職工福利費(fèi)的范圍和計(jì)提比例，國(guó)家都是有明文規(guī)定的，下面就帶大家了解一下職工福利費(fèi)包括哪些。

職工福利費(fèi)包括哪些

1、職工的生活困難補(bǔ)助，對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。

職工福利費(fèi)包括哪些

2、集體福利的補(bǔ)貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

3、職工醫(yī)藥費(fèi)：職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

職工福利費(fèi)計(jì)提比例

新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后，應(yīng)付福利費(fèi)科目取消，取而代之為應(yīng)付職工薪酬。那么現(xiàn)在新規(guī)定企業(yè)不得提取福利費(fèi)了，只能直接進(jìn)管理費(fèi)用--福利費(fèi)開(kāi)銷(xiāo)，而且開(kāi)銷(xiāo)不得超過(guò)工資總額的14%。

職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金，企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來(lái)計(jì)提職工福利費(fèi)。

職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--職工福利費(fèi)（按人員所在部門(mén)入賬）。貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)。

職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

如果執(zhí)行原企業(yè)會(huì)計(jì)制度，福利費(fèi)可以提取，也可以不提取。如果提取，按職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄錄做。如果不提取，發(fā)生的福利費(fèi)支出，直接計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。

以上就是關(guān)于職工福利費(fèi)的詳細(xì)介紹，職工福利費(fèi)包括哪些，不懂的可以多參考上文。