工齡對于勞動者來說是一個很重要的東西，不僅能夠讓自己在某些時候多獲得一些補償，而且隨著工齡的增大工齡工資也會相應(yīng)的增加，那么大家最關(guān)心的工齡工資如何計算，工齡工資每一年加多少等問題，下文將回來詳細(xì)說說。

工齡工資怎么計算

其實工人的具體收入不只是每個人所發(fā)的薪水，工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

工齡工資每家公司都有不同的規(guī)定，隨著工齡增長，工齡工資應(yīng)逐漸上漲。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡。員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。試用期間不計算工齡工資。

工齡工資的計算方法

例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥50元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元整。

工齡越長，工資津貼越高，工資現(xiàn)在都和工齡掛鉤。工齡工資津貼和我們的福利權(quán)益息息相關(guān)，大家應(yīng)該多留意自己公司的工齡工資政策。