在日常工作中，年假是一個(gè)經(jīng)常會(huì)遇到的問(wèn)題，那么年假的定義是什么？年假工資怎么算？年假指的是給員工每年一次的年假。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位、個(gè)體工商戶等單位的從業(yè)人員，在單位連續(xù)工作一年以上的人都可以享受帶薪年假期。單位須保證員工正常享受年假?！堵毠侥晷菁贄l例》于2008年1月1日正式實(shí)施，條例還包括有帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)假日等相關(guān)規(guī)定。

　　從時(shí)間差異方面來(lái)說(shuō)，法律法規(guī)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，如果員工累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到1年且少于10年的，年假為5天；如果已經(jīng)達(dá)到10年但不到20年，年假為10天；對(duì)于達(dá)到20年以上的人，年假為15天，這是法律規(guī)定的年假期限。

　　許多用人單位的年假標(biāo)準(zhǔn)往往高于上述法定標(biāo)準(zhǔn)，而年假與各公司法定年假的差額一般被稱為福利年假。

　　從性質(zhì)差異方面來(lái)說(shuō)，法定年假由法律直接規(guī)定，具有強(qiáng)制性的特征。這是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)。與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣，它具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)。未休法定年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，自愿放棄的除外。與法定年假不同，福利年休假實(shí)質(zhì)上是雇主給予雇員的一種福利。與勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，員工不能以年假?zèng)]有福利為由要求賠償。

　　以上是關(guān)于年假的相關(guān)法律法規(guī)，那么年假工資怎么算呢？主要是按照以下標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.法定的年假和法定的年假休息日是按正常薪資結(jié)算的，與正常工資相同。至于年終獎(jiǎng)，不包括在年假之內(nèi)。如果年假期限內(nèi)沒(méi)有工作，是根據(jù)正常情況計(jì)算薪資的。

　　2.如果在特殊的行業(yè)，比如服務(wù)行業(yè)，如果是在法定節(jié)假日加班的話，是按照3倍薪資核算的。例如，按照日薪100元來(lái)計(jì)算，那么加班一天的薪資就是300元。

　　3.如果是在周末調(diào)休的時(shí)候加班，一般是按照2倍薪資核算，這不包括在法定的年假范圍內(nèi)，所以要了解清楚之后才可以保障自身的合法權(quán)益。

　　以上就是關(guān)于年假的法律規(guī)定以及年假工資怎么算的相關(guān)知識(shí)，對(duì)于員工本人要清楚了解相關(guān)知識(shí)，合法保障自身權(quán)益。