現(xiàn)在社會(huì)保障和人們的生活越來(lái)越緊密，即使沒(méi)有參入其中也會(huì)聽(tīng)到養(yǎng)老金上調(diào)等等，今天我們對(duì)于有時(shí)人們聽(tīng)到“社會(huì)基數(shù)”這個(gè)詞進(jìn)行了解，這個(gè)詞決定著社保的繳費(fèi)以及后期的養(yǎng)老金的獲取數(shù)量。社會(huì)保障有一定的繳費(fèi)基數(shù)，我們每個(gè)工人也有相應(yīng)的工資。有些人發(fā)現(xiàn)工資越高，社會(huì)保障費(fèi)就越多，那么社?；鶖?shù)和工資的關(guān)系是什么呢？

　　社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是參保單位和參保人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例=應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。它是根據(jù)上一年1月至12月雇員所有工資收入的月平均金額計(jì)算的，以確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)用人單位及其職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)分為上限和下限，具體金額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況確定。一般來(lái)說(shuō)，工資越高，社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)越高，反之亦然，但繳費(fèi)基數(shù)有上限和下限。參與社保的以本年度平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。社保基數(shù)和工資的關(guān)系具體來(lái)說(shuō)有兩方面：

　　從整體的角度上說(shuō)，社保繳納基數(shù)支付的基礎(chǔ)不是工資總額，而是與工資總額有關(guān)。在社會(huì)保障支付與工資總額的關(guān)系中，社會(huì)保障應(yīng)按職工的實(shí)際收入支付。如果雇員的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60%，則應(yīng)按社區(qū)平均工資的60%支付；如果雇員的工資高于社區(qū)平均工資的300%，則應(yīng)按社區(qū)平均工資的300%支付；即社會(huì)保障支付的上限。如果雇員在兩者之間，則應(yīng)按實(shí)際工資支付。

　　從個(gè)人的角度來(lái)看，社會(huì)保障基數(shù)與工資的關(guān)系如下：首先，在正常情況下，員工的社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)是他們?nèi)ツ甑钠骄鹿べY。第二，社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)上下波動(dòng)，這將影響工人的月工資。如果社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)我去年的平均月薪確定的，如果我去年的平均月薪?jīng)]有增加，那么你的社會(huì)保障繳費(fèi)就不會(huì)增加。對(duì)于少數(shù)高工資和低工資的參保職工來(lái)說(shuō)，社會(huì)保障費(fèi)將隨著社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整而變化，所得工資也將發(fā)生變化。

　　社?；鶖?shù)和工資的關(guān)系的內(nèi)容就介紹這么多，在參加社保的時(shí)候可以具體咨詢相關(guān)的負(fù)責(zé)人來(lái)確定自身的繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)然多多努力提升工資也是提升社保繳費(fèi)比例的一個(gè)途徑。