每年節(jié)假日，國(guó)家都會(huì)規(guī)定放假的日期，人們可以在緊張的工作之余，與家人團(tuán)聚、外出旅游等，不過(guò)一些特殊的行業(yè)和公司，常常需要安排人員加班，而且部分行業(yè)越到節(jié)假日，越是繁忙，所以會(huì)招聘一些兼職人員，那么國(guó)慶兼職有沒(méi)有三倍工資？這里就來(lái)簡(jiǎn)單介紹一下。

一、國(guó)慶兼職有沒(méi)有三倍工資？

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有要求兼職必須簽訂勞動(dòng)合同，但是有必要簽訂兼職合同，合同內(nèi)應(yīng)該明確雙方的信息、工作內(nèi)容、報(bào)酬及給予方式等，如果兼職期間有節(jié)假日，也應(yīng)該注明休假或者是否給予加班工資。

因?yàn)榧媛毴藛T是非全日制用工，勞動(dòng)法里并沒(méi)有規(guī)定多倍工資，所以節(jié)假日是否有加班工資，由兼職者與用人單位協(xié)商約定。

二、兼職人員工作時(shí)間和工資發(fā)放

兼職人員在勞動(dòng)法里被稱(chēng)為非全日制用工，工作時(shí)間和工資發(fā)放方式有規(guī)定：

1、以小時(shí)計(jì)酬為主，一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。

2、不得約定試用期，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

3、小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

以上是國(guó)慶兼職有沒(méi)有三倍工資的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫到大家。