2018年兩會(huì)召開以后，我國(guó)明確規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用將由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，預(yù)計(jì)在2019年年初正式實(shí)施。其實(shí)對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由哪個(gè)部門征收更好一直觀點(diǎn)不一，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來看，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用“費(fèi)改稅”是必然趨勢(shì)。那么今天本站就給大家?guī)硪环萆绫６悇?wù)征收的利弊分析，一起來了解一下吧。

社保稅務(wù)征收的利弊分析

1、社保稅務(wù)征收的利處

減少企業(yè)漏繳、少繳員工的社保費(fèi)用

我國(guó)規(guī)定，用人單位必須為員工繳納社保費(fèi)用，但是還是存在少部分企業(yè)漏繳、少繳甚至是不交的現(xiàn)象。由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收社保費(fèi)用后，這種現(xiàn)象將會(huì)大大減少甚至?xí)沤^。這有利于維護(hù)員工的社保權(quán)益。

員工生活更加有保障了

實(shí)施以后，員工再也不需要擔(dān)心，用人單位不給自己繳納社保的問題了。有了社保之后，員工可以享受醫(yī)保待遇等其他保險(xiǎn)待遇，到退休以后也可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，這樣員工就有了基本生活保障。

2、社保稅務(wù)征收的缺點(diǎn)

增加企業(yè)的用人成本，加重企業(yè)負(fù)擔(dān)

社保由稅務(wù)部門征收實(shí)施之后，企業(yè)必須嚴(yán)格按照員工的工資基數(shù)，繳納社保費(fèi)用，將不存在企業(yè)偷偷降低繳費(fèi)基數(shù)的現(xiàn)象。因此這無疑會(huì)增加企業(yè)的用人成本，加重企業(yè)負(fù)擔(dān)。

員工到手工資可能會(huì)減少

雖然一直以來養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都是按照員工工資繳費(fèi)的，但實(shí)際上很多企業(yè)是按照最低檔基數(shù)來交的，因此員工到手的工資中可能包含著社保費(fèi)用。改變征收部門后將不會(huì)再有這樣的現(xiàn)象，那么這就可能意味著有一部分人到手的工資將會(huì)減少。

總結(jié)來看，社保由稅務(wù)部門征收可以提高社保費(fèi)用征收的效率，保證員工的利益，但在一定程度上會(huì)加重企業(yè)壓力，因此我國(guó)可通過適當(dāng)降低社保費(fèi)率等相關(guān)措施，來減緩企業(yè)壓力。