此前，滴滴宣布進行裁員，這件事情也被證實，現(xiàn)在滴滴裁員賠償方案出來了，賠償方案讓人滿意嗎？根據(jù)最新消息稱，滴滴裁員賠償方案出爐，除N+1外再補償一個月，這費賠償方案還是比較讓人滿意的。一起看看。

2019年2月20日，滴滴人力資源部門今日約談滴滴R-Lab部門員工，人力資源部門與員工溝通轉(zhuǎn)崗或離職意向。目前滴滴已給出裁員的具體賠償方案：補償一般為N+1個月，N就是你在公司上了多少錢班。比如你在滴滴上了5年班，那補償就是5+1=6個月的工資。如果本周能確認，再額外給一個月補償——這一個月補償是滴滴給被裁員工留出找工作時間，即本周確認，三月份工資和五險一金滴滴照發(fā)。

滴滴宣布裁員

依據(jù)《勞動合同法》第四十一條，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

滴滴裁員賠償方案出爐

依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償：對于公司裁員，公司需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

對于滴滴將裁員15%涉及員工超2000人，滴滴公司必須向全體職工說明情況，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。對于滴滴已給出裁員的具體賠償方案：補償一般為N+1個月，如果本周能確認，再額外給一個月補償。滴滴公司的裁員補償完全符合勞動法的標準。

據(jù)悉，R-Lab部門是滴滴在2017年下旬內(nèi)部成立的一級部門，意圖探索邊界、孵化新業(yè)務(wù)。R-Lab負責(zé)人是滴滴第一位產(chǎn)品經(jīng)理羅文，該部門總?cè)藬?shù)近千人，R-Lab部門孵化最重要的業(yè)務(wù)是滴滴外賣，其次是小巴。

滴滴全員會宣布過冬：將裁員15%涉及員工超2000人，除了R-Lab部門外，滴滴其他部門裁員也正在進行中。2019年2月15日，在上午的滴滴月度全員會上，滴滴CEO程維宣布公司將做好過冬準備，程維表示：面臨復(fù)雜不可預(yù)知的出行環(huán)境，滴滴今天在安全方面的水平還遠遠不夠，作為行業(yè)代表滴滴必須竭盡所能肩負使命，讓網(wǎng)約車出行更加安全。

而安全和效率也將成為滴滴國際化拓展的關(guān)鍵詞。公司將繼續(xù)加大安全和合規(guī)投入、提升效率，因此將對非主業(yè)進行“關(guān)停并轉(zhuǎn)”，對業(yè)務(wù)重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員，整體裁員比例占到全員的15%，涉及2000人左右。

滴滴在裁員的同時，2019年滴滴將在安全技術(shù)、產(chǎn)品和線下司機管理及國際化等重點領(lǐng)域加大投入，繼續(xù)招聘2500人，2019年年底員工總?cè)藬?shù)將達到13000人。據(jù)滴滴內(nèi)部人士表示，因為滴滴受到巨大的安全壓力和政策合規(guī)壓力，不得不調(diào)整轉(zhuǎn)型，全力投入安全和合規(guī)。人員結(jié)構(gòu)和人才能力上需要做相應(yīng)的轉(zhuǎn)身和調(diào)整。

企業(yè)裁員都會給失業(yè)的員工進行一些補償，但有那么一些企業(yè)給失業(yè)員工的補償是非常的刻薄?？戳说蔚尾脝T賠償方案之后，對于外界看來，對失業(yè)員工的賠償方案很到位，網(wǎng)友：很厚道的企業(yè)，業(yè)界的良心。